Оплата доп обследования за чей счёт?

Добрый день, к психологу? Может психиатру? По какой должности трудится работник?

⮑ Викки , добрый день.

Согласно 29н

32. Периодический осмотр является завершенным в случае наличия заключений врачей-специалистов и результатов лабораторных и функциональных исследований в объеме, установленном договором между медицинской организацией и работодателем, в соответствии с приложением к настоящему Порядку, с учетом результатов ранее проведенных (не позднее одного года) медицинских осмотров, диспансеризации.
    
    В случаях затруднения в оценке результатов осмотра и определении профессиональной пригодности работника в связи с имеющимся у него заболеванием работнику выдается справка о необходимости дополнительного медицинского обследования. Работодателю направляется информация о выдаче такой справки, работник считается не прошедшим периодический осмотр с учетом выявленных заболеваний (состояний) и медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ.
    
    Указанные в абзаце втором настоящего пункта дополнительные обследования не входят в медицинский осмотр и осуществляются в соответствии с законодательством об охране здоровья граждан за счет средств обязательного медицинского страхования.

⮑ Викки Добрый день! Психиатра, а не психолога...Все обязаловки и хотелки работодателя оплачиваются за его счёт! Ни медосмотры, ни ПО, ни приобретение СИЗ, ни обучения и т.д. не нужны по сути работнику, они нужны РБТД для обеспечения безопасности работника, потому что Он ответственен за него по закону

За счёт Работодателя ст 214 ТК РФ, есть просто обследования, который могут оказать бесплатно в поликлинике например. Психиатр по идее с какой целью туда направляют?

⮑ Викки если отправляют к психиатру на доп.обследование, то это уже перетекает в приказ 342н (п. 4 ".....и с учетом заключений, выданных по результатам обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников"), в данном случае вы должны выдать направление на психиатрическое освидетельствование и оплатить его.

Если же вы написали верно, и доп.обследование к психологу, то как и писали выше это оплачивается уже либо в рамках ОМС, либо если сотрудник хочнет пройти быстрее в частной клинике платит самостоятельно.

В любом случае вы должны написать служебку чтобы на время получения работником результатов доп.обследования его от работы отстранили.

А лучше всего позвоните профпатологу медицинской организации, где ваш сотрудник проходил медосмотр, и уточните у него, что же конкретно требуется от работника.

У меня была схожая ситуация, работницу направили на допобследование к маммологу, так как в самом медцентре маммолога на тот момент не было (один уволился, дргугого еще не нашли). Работница сходила в свою больницу и по полюсу ОМС прошла врача, принесла справку (да это было конечно дольше, чем в платной, но за неделю где-то она управилась). Я писала служебку на отстранение, но по факту ее не отстраняли (служебка больше нужна тут для подстраховки)

⮑ Викки заключение выдали или есть сомнения, что не годен и заключения на руках нет?

⮑ Викки Работодатель. Это его забота. А раз комиссия выявила необходимость заключения психолога, то так и должно быть, чтобы комиссия вынесла свой вердикт.