СИЗ для работников склада, документ, регламентирующий выдачу?

В единых типовых нормах (767н) есть кладовщик (1511),вы можете подвести к тому, что ваши работники выполняют схожую функцию. Плюс в 753н (пот при погрузке-разгрузки) есть пункты 6 и 7, которыми тоже можно обосновать необходимость выдачи (запыленность, пониженные температуры, загрязнения). А вообще нормы выдачи вы составляет на основе выполняемых работ и типовых норм. Если в типовых нет такой должности, вы выберает ту, которая по выполняемых функциям ближе.

Ну так риск-ориентированный подход вместо списочного и используем) Верно отметили выше, используете схожесть функций других профессий и ссылаетесь на 10 раздел ТК РФ ))

Здравствуйте, Вы сами теперь определяете нормы выдачи СИЗ, исходя из единых норм (которые вступят в законную силу 01.09.2023 г.), также проф.рисков на рабочих местах Ваших работников. Если Ваши операторы и специалисты редко посещают склад, то можно еще организовать выдачу дежурных СИЗ (исходя из собственного опыта) под подпись в журнале с выдачей например сигнального жилета и каски, с возвращением на место после посещения.

Теперь хозяин-барин... Можете, даже если нет в единых нормах СИЗ той дожности кому, как вы полагаете, положена спецодежда, то впишите это в коллдоговор, в приказы, положения, в карточи как дежурные СИЗ , срок носки-до износа, протоколом собоания трудового коллектива закрепите и вперёд, выдавайте !

⮑ Валерия можете сослаться на свою оценку рисков.

766н "Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами"

14.. Нормы разрабатываются работодателем на основе Единых типовых норм, с учетом результатов СОУТ и ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии), требований правил по охране труда, паспортов безопасности при работе с конкретными химическими веществами и иных документов, содержащих информацию о необходимости применения СИЗ.

18.. При определении объема СИЗ, предполагаемых к выдаче работникам на основании проведенных СОУТ и ОПР, работодатель вправе не учитывать СИЗ от опасностей, уровень риска по которым не приведет к нанесению вреда здоровью работника в процессе трудовой деятельности вследствие реализации работодателем иных мероприятий по управлению рисками, снижению их уровней. При этом реализация указанных мероприятий должна подтверждаться результатами СОУТ и (или) ОПР.

В случае, если наименование профессии (должности) отсутствует в положениях Единых типовых норм выдачи СИЗ в соответствии с профессией (должностью) работника либо если уровень защиты, обеспечиваемый предлагаемым данными положениями набором СИЗ, не соответствует имеющимся на рабочих местах вредным и (или) опасным производственным факторам и опасностям, выявленным при проведении СОУТ и ОПР, работодатель при разработке Норм должен руководствоваться всеми положениями Единых типовых норм, результатами СОУТ и ОПР, правилами по охране труда, паспортами безопасности при работе с конкретными химическими веществами и иными документами, содержащими информацию о необходимости применения СИЗ.

В случае, если наименование профессии (должности) отсутствует в Единых типовых нормах выдачи СИЗ в соответствии с профессией (должностью) работника, работодатель при разработке Норм может руководствоваться наименованиями профессий (должностей) и соответствующими им характеристиками, указанными в соответствующих положениях профессиональных стандартов, а в случае их отсутствия в квалификационных справочниках.

Можно воспользоваться п.18:

Руководителям, специалистам, инженерно-техническим работникам, бригадирам, мастерам, которые в соответствии с должностными обязанностями периодически посещают производственные помещения (площадки), должны выдаваться соответствующие СИЗ в качестве дежурных (на время посещения данных объектов).