Что делать если работодатель не подписывает приказы по охране труда?

Добрый вечер! Я не понял, чем обосновывает нежелание подписать приказы. Аы предварительно показывали и рассказывали тематику документов?

Статья 20 ТК РФ говорит, что возможно в принципе делегирование таких прав сотрудникам, но опять же нужно точно знать можно ли сделать так в вашей организации согласно ваших ЛНА, а самое главное Устава! Вопрос конечно интересный и скользкий, но насколько я знаю такое вполне возможно( Также трудовым законодательством не предусмотрен порядок передачи таких полномочий, как и форма документа, которым орган управления юридического лица может уполномочить определенных сотрудников на подписание таких документов. Прежде всего, нужно проверить учредительные документы (устав, прочие ЛНА) Если в уставе строго оговорено, что, например, полномочия по подписанию кадровых документов и документов по охране труда относятся к исключительной компетенции руководителя и не могут быть переданы иному работнику, то в такой устав необходимо внести изменения, позволяющие руководителю делегировать данные полномочия. В уставе же можно определить процедуру делегирования полномочий. Также процедуру делегирования полномочий можно предусмотреть в локальном нормативном акте статья 8 ТК РФ. Много тонкостей доверенности и т.п.

Добрый вечер, тоже не совсем понял суть вопроса, работодатель не хочет, чтобы ответственность в приказах на нем лежала?

⮑ Новичок ну тут вариантов не много. Таких твердолобых переубедить почти нереально.

1) искать другую работу.

2) если платит выше рынка и Вас это устраивает - продолжать писать приказы и ходить к нему с диктофоном. Чтобы для себя было алиби, когда ему прокурор будет объяснять кто имеет право переписывать ТК РФ

Это уже проблемы работодателя, а не ваши.

Это неадекватность. Пусть сам в таком случае за всё отвечает. По умолчанию ответственность на нём

⮑ Новичок , добрый день. Если работодатель не желает подписывать документы, которые обязан утвердить, то я бы рекомендовала Вам посылать эти документы ему на эл почту с приложенной служебной запиской, в которой указать ответственность за неоформление ЛНА и сумму штрафа. Так у вас будет доказательство того, что вы информируете своего рук-ля и выполняете свою работу.

⮑ Новичок

А чем аргументирует нежелание пописывать приказы?

С другой стороны будут эти приказы или нет нести ответственность все равно будет работодатель, Вы просто наемный работник в любой момент заявление на увольнение и все))

В любом случае, нужно оставлять следы (доказательства) выполнения своих должностных обязанностей. Регистрируйте свои документы любым доступным способом (эл.письмом, служебкой). Не хотела бы я в такой организации работать...

Вот в этом очень помогает электронный документооборот. В случае его отсутствия необходимо оставлять следы, что бы в первую очередь обезопасить себя.

⮑ Новичок я бы не работала у такого работодателя, понятно уже сейчас, что человек сам по себе не добропорядочный, и в любой неудобной ситуации скажет, что функции специалиста по охране труда возложил на вас, а вы его ввели в заблуждение и не выполняли свои должностные обязанности, а он ничего не знал. Понятное дело, что это не освобождает его от ответственности, но дело в том, что за собой потащит и вас, а вам это не надо.

А так, основные советы вам уже написали на этот счет. Насчет электронной почты - хороший вариант.

А вы не общались с работниками других отделов? Как они выходят из такой ситуации? Или их документы он согласен подписывать?