Вводный инструктаж проведен или нет?

Question

Доброго вечера! Вы можете подсказать один вопрос? Он состоит в том, что у работодателя три месяца назад для восьми человек устраивающихся на работу вводный инструктаж провел специалист по охране труда на тот момент уволенный? (Женщина переоформляла пенсию и была уволена, через месяц вернулась, но на момент увольнения работодатель и вводные проводила). Те люди считаются не прошедшими вводный? Или так можно… какая ответственность за это нарушение? Впервые сталкиваюсь, ранее не видела таких вопросов.

Майя Глебова · Accepted Answer

⮑ personapi , добрый день. Получается что вводный инструктаж не был проведён. Т. к. уволенный специалист не могла его провести. За допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, в том числе инструктажей по охране труда ч.3 ст. 5.27.1 КоАП РФ:

на должностных лиц в размере от 15000 до 25000 рублей;

на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица (ИП) от 15000 до 25000 рублей;

на юридических лиц - от 110000 до 130000 рублей.

Сейчас Вам надо исправить ситуацию, Т. е. провести вводный инструктаж. Можете написать что это внеплановый.

Алим Хасанович · Answer

Добрый вечер. По закону это конечно нарушение. Но, сейчас исправлять в журнале, черкать дату, я бы не стал. Просто впредь сами тоже не допускайте такие правовые ошибки. Надеюсь, что Вас по этому эпизоду не проверят и не будут сличать факты увольнения и факт проведения вводного инструктажа теми же датами.

Артем · Answer

Можно вводный провести ещё раз. Если разбираться, то вводный им проводил посторонний человек, не работающий в тот момент в организации.

_RosSia · Answer

Вы не отвечаете за грехи предшественников) На моей практике такие вещи толком никто не проверяет кто и когда уволен был, смотрели заполняемость и сверка со штатным, что такие были сотрудники как и оформлены приказы. У меня так же было, я просто восстановил и всё)

Sergey · Answer

Добрый вечер, конечно это нарушение, но сомневаюсь, что ГИТ это досконально будет проверять при необходимости, либо еще вариант, если Вас это очень тревожит: завести журнал на тот период, назначить задним числом ответственного за проведение вводного инструктажа по ОТ и собрать подписи с трудоустроенных.

Сергей Пронин · Answer

⮑ personapi С точки Закона это нарушение, но как сказали выше насколько вероятно. что при проверки ГИТа увидят что этим 8-ми сотрудникам провел Вводный уволенный работник, и не привлеките ли Вы внимаете проверяющих за двоением вводного тем самым показав нарушение?

Anastasia.makarova · Answer

Если по правильному, то да - это нарушение. По факту же, как и писали выше коллеги, проверять так досконально, чтобы выявить что специалист официально не числится в тот момент, вряд-ли будут. Обычно берут выгрузку с датами приёма работающих сотрудников и сверяют есть ли по ним записи в журнале.

Тут вариантов много на самом деле: 1. переписать весь журнал (но если он ведётся давно, это муторно и долго),

сделать на эти даты новый журнал в тихую так скажем (ну тут надо будет помнить, что эти люди в отдельном журнале). В этом случае подписать инструктаж руководителем организации, или уполномоченным лицом (сделав задним числом приказ о назначении такого лица).
Сделать служебку на имя директора, что при проведении внутреннего аудита было обнаружено то-то, а на основании служебки приказ - в связи с нарушением проведения вводного инструктажа, запись о проведении вводного восстановить за подписью руководителя организации, работникам таким-то провести вне плановый инструктаж.

Но в принципе, как я и писала выше, маловероятно что кто-нибудь будет докапываться до этого.

HS_EcologyService · Answer

⮑ personapi по факту это нарушение, так как инструктаж проведен НЕ работником, на которого эта обязанность возложена. Но не встречал такого, чтобы кто-то проверял - кто проводил инструктаж и что это за человек (работник или мимо проходил). Главное есть ФАКТ проведения ВИ, который ДОЛЖЕН быть проведен.

Rostov161 · Answer

Если захотят, могут проверить и выписать по ст.5.27.1. КоАП

На момент последней проверки, ГИТ выписали один пункт предписания, за то что на момент проверки у меня было более 50 дней неотгулянного отпуска. Так что СОТов тоже смотрят. А если какой то период времени СОТ отсутствовал, то это наводит на определенные мысли...

Вводный инструктаж проведен или нет?

Ответы (9)