Добрый день, Уважаемые коллеги!
На данный момент при заключении трудового договора, вносим информацию о конкретных ВФ к примеру фтор, азот и т. д., в статье 57 ТК РФ указано, что обязательными к внесению являются «Условия труда на рабочем месте», а это класс и подклассы (1, 2, 3.1-3.4, 4), а также в "гарантии и
компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте" ;
Вопрос: Достаточно ли прописать только класс УТ в трудовом
договоре, или понятие "характеристика условий труда"
говорит о необходимости расписывать конкретные виды
вредных факторов?
За ранее спасибо.
Ответы (5)
Кассационное определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.08.2021 № 88а-12425/2021
Седьмой кассационный суд рассмотрел жалобу работодателя на предписание ГИТ, в соответствии с которым он обязан был привести в трудовых договорах перечень вредных факторов, влияющих на работников. Компания посчитала, что поскольку условия труда являются допустимыми, то перечислять вредные факторы в трудовом договоре не нужно.
Однако поддержки у судей работодатель не нашел.
В определении от 18.08.2021 № 88а-12425/2021 указано, что условия труда на рабочем месте являются обязательными для включения в трудовой договор в силу статьи 57 ТК РФ. Условия труда на рабочем месте по степени вредности делятся на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные (ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ). При этом допустимыми условиями труда (II класс) являются условия, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают установленных нормативов, при этом измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).
Вредными условиями труда (III класс) являются условия, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают нормативные. Опасными условиями труда (IV класс) являются условия, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия указанных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.
Судьи подчеркнули, что в каждом из указанных классов (а не только в классе опасных условий труда) выделяются вредные или опасные производственные факторы (или и вредные, и опасные).
Поэтому в трудовом договоре должны быть указаны конкретные вредные и (или) опасные производственные факторы, образующие условия труда работника, вне зависимости от того, являются условия труда по итогам проведенной спецоценки вредными или опасными или нет, а также положены сотруднику какие-то дополнительные льготы или нет.
Добрый день, прописываем только КУТ и гарантии и компенсации (если вредный КУТ). С картой СОУТ работник ознакамливается и ставит подпись в листе ознакомления.
Я в кадры отправляла такую служебную записку, что бы они сделали допсоглашения. Т.к. при прежнем директоре не понятно, что и как было прописано в трудовых договорах.
И такой же вопрос я тут выясняла уже.
В трудовом договоре при трудоустройстве работников прошу указывать следующую информацию по охране труда:
- «Условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности являются (выбрать одно из🙂 оптимальными условиями труда (1 класс)/ допустимыми условиями труда (2 класс) / вредными условиями труда (3.2 класс)/».
По результатам проведения специальных оценок условий труда в ГБОУ ..... на рабочих местах установлены следующие классы (подклассы) условий труда:
Оптимальные условия труда (1 класс):
сторож (вахтер);
гардеробщик;
методист;
педагог дополнительного образования.
Допустимые условия труда (2 класс):
остальные должности согласно штатному расписанию. - «Приобретение за счет собственных средств работодателя и выдача средств индивидуальной защиты и смывающих средств осуществляется в соответствии с локальными нормативными актами работодателя (Положением об обеспечении работников смывающими и обезвреживающими средствами и Нормами выдачи специальной (санитарной) одежды, специальной обуви и других СИЗ).»
- «Работник обязан:
соблюдать требования охраны труда установленные локальными нормативными актами работодателя и государственными нормативными требованиями охраны труда.»
Обычно в доп. соглашениях к трудовому договору прописывают итоговый класс условий труда, если положены льготы и компенсации, то это тоже указываем какой пункт и какая льгота и компенсация, всё как в СОУТ и всё! Зачем излишние подробности в договоре. Тем более мы и так при вводном инструктаже даём под пись ознакомиться со всеми этими документами