Оценка профессиональных рисков на свободных штатных единицах?

Question

Доброго времени суток, коллеги.

В организации в штатном расписание есть вакантные должности, на которых либо никогда не работал никто, либо работали но уже давно (еще до моего появления в компании) переведены или уволены. Будут ли на них кого-то когда-то принимать - не понятно (сейчас эти единицы числяться в ШР "чтоб было", как выразились кадровики). И возникает вопрос - надо ли проводить оценку риска по этим должностям. Регламентации этого вопроса в НПА не нашла. И если со спецоценкой все понятно - нет рабочего места-нет спецоценки, то с рисками не совсем ясно. С одной стороны и провести бы, чтобы в случае появления работника его ознакомить с рисками в первый рабочий день (опять же в с СОУТ проще в этом плане, есть 12 месяцев с даты появления РМ). С другой стороны проведешь, а они туда никого никогда и не примут и в итоге вообще уберут эти должности из ШР.

Кто то сталкивался с такими "мертвыми" единицами, делали ли вы оценку риска на них?

Артем Александрович · Accepted Answer

⮑ Anastasia.makarova тут нужно идти от обратного. При приеме работника на вакантную должность вам необходимо обучить его по от (в программу входят вопросы защиты от опасных и вредных факторов и тд.) и ознакомить с рисками на рабочем месте. Это все требует времени. Пока вы будите это делать он не может работать.

Чтобы не терять время и в попыхах все это делать, лучше подготовится за ранее. (Можно даже сделать карту, программы обучения и подписать их при приеме на вакантную должность)

Алим Хасанович · Answer

⮑ Anastasia.makarova Добрый день! Есть у меня в учреждении такие вакантные места, на которые возможно когда-нибудь и придут реальные люди, я не проводил на них оценку профрисков, потому как реальной опасности для человека нет, так нет самого физически человека. Да и я практически не вижу никогда эти места, а я специально кадры и не тормошу с этим вопросом. Возможно у них своё на это видение, почему они их не сокращают...возможно для отчетности по WPY? но я не лезу с советами и даже вопросами))

Артем · Answer

Делал на зама главного энергетика. Уволился (или уволили) ещё до моего прихода. Пока не берут на его место никого, и так справляются)).

Sergey · Answer

Добрый день, я тоже не провожу ОПР (тем более в основном это офисные работники, а на них у меня риски одни и те же). Если придет человек на это РМ, провести ОПР хватит времени). По рабочим профессиям редко бывают вакантные места, организации они нужны сразу и всегда).

Майя Глебова · Answer

Если у нас собираются открывать новую ШЕ и брать сотрудника, то,как правило, об этом узнаю заранее. И если какой-нибудь кандидат собирается устраиваться, то подготавливаю к его приходу карту ОПР и т.д. Перечень рисков есть в Положении ОПР, из него быстро можно выбрать подходящие под конкретное РМ.

Оценка профессиональных рисков на свободных штатных единицах?

Ответы (5)