вводный инструктаж в новой организации?

⮑ Елена Склёмина , добрый день.

Как я поняла, всех сотрудников будут принимать заново в организацию ООО, не переводом. Значит всё начинаем по-новому: инструктажи, обучение.

Добрый день, придется делать все заново и, естественно проводить вводный инструктаж по охране труда со всеми (у Вас же будут заново заключать трудовые договоры с работниками).

⮑ Елена Склёмина все проводить по новой.

Что касается проведение вводного инструктажа. Его не обязательно проводит сот. (Соответственно можно обучить кого то без прохождения тестирования)

Второй обзац п. 11 постан 2464.

Также можно привлечь организацию оказывающую услуги по от.

⮑ Елена Склёмина

1. Если новое ООО уже зарегистрировано, а оно с большой долей вероятность уже есть, там есть Директор, направьте его на обучение что бы закрыть потребность в вводном инструктаже и провести вводный всем за подписью Директора.

Уточните у юриста следующую информацию - подали ли уже документы на регистрацию юр.лица. При регистрации нового юридического лица у него уже должен быть в штате директор, а сама эта регистрация в ЕГРЮЛ процесс не одного дня. Вот пока у вас проходит регистрация этой ООО, вам нужно договориться с учебным центром и обучить ее директора. Договориться надо вот в каком плане - договор на обучение и оплата обучения будет от другого юридического лица. Я так делала один раз, мне юристы помогли с таким договором. Либо директор идет обучаться сам и платит за себя сам (у нас так бывший сотрудник пошел обучаться и оплатил за себя сам, указал нашу организацию местом работы, но на тот момент он был уже у нас уволен). Тогда у вас и вводный и первичный можно будет провести за его подписью. И соответственно сразу как только можно будет заключать договор от нового юрлица, вы обучиваете СОТа, комиссию и так далее.