В 2019 году была проведена СОУТ для врача-педиатра и присвоен класс 3.1. В строке 50 согласно СП 2.2.9.2510-09 возможность применения труда инвалидов -нет. В январе 2021 эти СП утратило силу, также в 2021 году приходит специалист на эту должность с инвалидностью 3 гр. Нужно ли заново проводить СОУТ как отдельное рабочее место для этого сотрудника, а если же нет, то на что ссылаться при проверке?
Ответы (3)
Вам не надо проводить внеплановую СУОТ, нет оснований по ст.17 ФЗ-426
Трудоустройство инвалидов на рабочее место с вредными условиями труда идет на основании медицинского заключения по итогам предварительного (внепланового) медицинского осмотра и ИПРИ. (индивидуальной программы реабилитации инвалида). Другими словами при направлении на медосмотр вы делаете в направлении пометку "инвалид" - это для того чтобы работник не смог скрыть эту информацию. Предупреждаете, чтобы с собой имел ИПРИ и справку об инвалидности. Как правило, медучреждение запрашивает у работника дополнительные с места жительства (лечения) о диагнозе , состоянии здоровья, дополнительных обследованиях и на основании этого дает медицинское заключение. Если там нет противопоказаний к работе, все ! К вам претензий нет.
Ну смену СП СП 2.2.9.2510-09 пришол СП СП 2.2.3670-20 в котором сказано
п. 3.3. Организационные мероприятия должны обеспечивать снижение времени неблагоприятного воздействия факторов производственной среды и трудового процесса на работника. В отношении рабочих мест инвалидов хозяйствующий субъект обязан обеспечить разработку и реализацию санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалидов.
В картах СОУТ (ну насколько я по своим вижу) строчка про инвалидов исчезла совсем.
Как я думаю, проводить внеплановую СОУТ вам на данном рабочем месте не надо. Нужно посмотреть, что можно сделать в плане мероприятий (сократить время работы, сделать перерывы дополнительные и т.п.) для снижения времени воздействия фактора (соответственно запросив с работника программу реабилитации), разработать ЛНА на данное рабочее место. А инспекторам ГИТ при возникновении вопроса указать на отмену старого СП, введение нового и наличие ЛНА где прописаны профилактические мероприятия.
Ваш случай не подпадает под условия о внеплановой СОУТ п.1 ст. 17. Проведение внеплановой специальной оценки условий труда, ФЗ 426. Поэтому поддерживаю коллегу, решающим или разрешающим документом, дающим право работы на конкретном рм, в данном случае, будет заключение мо.