Первичный инструктаж при переводе работника или внеплановый ?

⮑ IrinaZ18 Проводиться первичный в обоих случаях. В первом случае перевод на другую профессию., во втором случае- в другое структурное подразделение. Меняется рабочее место, оборудование , материалы.

в первом случае - Внеплановый инструктаж (п.16 б, 2464 постановления), плюс лист ознаколения с ИОТ, плюс обучение (если появилось что то дополнительное в части методов выполнения работ - например, появилась работа с ручным электроинструментом, а до этого не было)

во втором случае (я честно не поняла карта СОУТ изменилась по классу, названию или как и в какую сторону) - я бы тоже провела внеплановый, в ходе которого ознакомила с картами СОУТ и профрисками (этот случай думаю подходит к п.16 г)

Я во вторм случае (Если у меня работника перевели на рабочее место с более высоким классом УТ) делала мини приказы - в связи с переводом сотрудника такого то на рабочее место такое то с таким то классом УТ по спецоценке, ознакомить работника с результатами проведенной на данном рабочем месте спецоценки,.

⮑ IrinaZ18 В 1 случае первичный . ( новая штатная единица, новая инструкция по ОТ, новый договор,)

2. Тоже первичный. Инструктаж должен проводить руководитель работника ( а он новый, как новый начальник будет отвечать за работника незная как ему "качественно провели инструктаж + новое рабочее место (подразделение)

1.Другая профессия - по любому первичный с разработкой ИОТ, проведением СОУТ и ОПР.

2. Другое подразделение - тоже первичный с ознакомлением ИОТ, СОУТ и ОПР.

⮑ IrinaZ18 Коллеги, в первом случае первичный, так как работник переведён на другую должность и вообще с другой спецификой работ! Во втором случае, если направление деятельности не поменялась, то достаточно внеплановый. Вот и всё. Чего мусолить....