Здравствуйте, у нас две организации идентичные , одно местоположение, только реквизиты и названия разные. В одной работники устроены на полную ставку, в другой эти же сотрудники по совместительству. Подскажите, пож, доки по ОТ (приказы о назначении отвественных, журналы, обучение по ОТ, соут , профриски и тд.) все по новому надо делать?
Ответы (4)
У каждого работодателя свой пакет документов - это обязательное требование.
В каждом юридическом лице должнен быть свой пакет документов (начиная от положений, инструкций, заканчивая оценкой профрискоф и СОУТ). Сотрудники должны быть обучены по охране труда и в одной организации и в другой. В общем все что есть и должно быть в одном юрлице, все тоже самое должно быть и во втором. Сама частично в такой же ситуации.
Да, конечно....у меня таких похожих компаний, а именно управляющих компаний, целых семь штук. С одними и теми же людьми, с одинаковой работой и обязанностями. Но, надеюсь, все понимают для чего так делается. Каждая компания не больше ста человек)) Вот и мучаюсь. Раздельные документы по ОТ, ПБ, ГО и ЧС. Жутко неудобно, но руководителям пофиг, они копейку экономят