Коллеги, здравствуйте. Нужно ли проходить при устройстве на работу внешним совместителям медосмотр,если они проходили медосмотр на основном месте и этот медосмотр является актуальным?
Ответы (4)
Если пункты вредности совпадают , то не надо. А если специфика работы другая, то конечно, надо. Да и вообще смотрите результаты СОУТ и сравните
, добрый день.
Согласно 29н п.1 Прилож.1 работодатель обязательно направляет на предварительный медосмотр лиц, поступающих на работу. Но можно сократить расходы на МО, если использовать ранее полученные результаты медосмотра.
Согласно п.7. "При проведении предварительного или периодического осмотра работника (лица, поступающего на работу) учитываются результаты ранее проведенных (не позднее одного года) предварительного или периодического осмотра, диспансеризации, иных медицинских осмотров, подтвержденных медицинскими документами, в том числе полученных путем электронного обмена между медицинскими организациями, за исключением случаев выявления у него симптомов и синдромов заболеваний, свидетельствующих о наличии медицинских показаний для повторного проведения исследований либо иных медицинских мероприятий в рамках предварительного или периодического осмотра."
Я направляю таких. Помимо того, что нет оговорок в приказе 29н о совместителях , документами подтверждающим направление на медосмотр являются - журнал регистрации выдачи направления, и заключение (в котором кстати прописана и должность и организация где работает сотрудник). В нашем ГИТ были прецеденты, когда гитовцы выписывали предписание тем кто не направлял о направлении работника-внешнего совместителя на МО, о штрафах пока не слышала. Это касаемо внешних совместителе.
А вот внутренних соместителей, если условия труда и факторы на совмещаемых должностях одинаковые, я не отправляю.
