Добрый день! В соответствии со ст. 266 Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.
Что это за МО? Применяется ли здесь приказ 29н? или это какой-то другой МО? Кто уже направлял таких работников, какое заключение должна дать медицинская организация?
Ответы (4)
, добрый день.
К нам на предприятие лет 5 назад устраивался подсобным рабочим сын сотрудника на время каникул (17 лет). В направлении на МО указали факторы соответственно перечню тогда ещё Приказа 302н. Позвонили в поликлинику, в которой наши работники проходят МО и уточнили по выполняемым обязанностям. Заключение выдали обычное.
При решении вопросов возможного трудоустройства подростков врачи руководствуются Методическими указаниями МУ 2.4.6.665-97 "Медико-биологические критерии оценки условий труда с целью определения противопоказаний и показаний к применению труда подростков" (утв. Минздравом России от 14.04.1997 N 7). В этом документе, в частности, сформулирована цель предусмотренного трудовым законодательством медосмотра всех несовершеннолетних: определение возможности выполнения подростком профессиональных функций без ущерба для его развития и состояния здоровья и исключения прогрессирования имеющихся нарушений.
"Методическими указаниями МУ 2.4.6.665-97 "Медико-биологические критерии оценки условий труда с целью определения противопоказаний и показаний к применению труда подростков" (утв. Минздравом России от 14.04.1997 N 7) не применяется с 1 января 2010.
На сегодняшний момент вопрос прохождения медицинского осмотра лицам, моложе 18 лет не регламентирован. Исключение. если их профессия входит в список работников, подлежащим предварительным(периодическим) медосмотрам. То, тогда в обычном порядке по приказу № 29.
Если вы берете его , например, курьером, то вредных факторов и видов работ при которых проходят медосмотр нет.
Что делать никто не знает. Мне бы пришлось выдумать вредный фактор, чтобы направить на медосмотр, например п.5.1. Тяжесть трудового процесса. Работы, связанные с постоянной ходьбой и работой стоя в течение всего рабочего дня
Хотя может у кого то есть официальный ответ Минтруда на этот вопрос. Я не нашла.
Добрый день, и что тогда делать с такими работниками? Все таки ссылаться на проведенную СОУТ, но если там МО нет, то тогда не проводить?