Добрый день! К нам на практику пришел практикант (оператор станков с ЧПУ). С ним трудовой договор не заключали. помогите разобраться какие наши действия?
Отправляем на предварительный МО, вводный, первичный, выдаем СИЗ. Нужно ли проводить стажировку? Обучать первой помощи, использованию СИЗ и 46 "б"?
Ответы (5)
У нас с практикантами заключается договор прохождения производственной практики, ТД не заключаем. Они с собою от Вуза или Ссуза приносят договор на проведение индивидуальной практики. Проходят инструктажи обязательно, группы и т.д. всё зависит от конкретно практики.
МО нет, инструктажи, как командированному персоналу. Если предполагается выход к оборудованию в рамках практики, то СИЗ обязательны. Трудового договора нет, значит обучение и стажировку не оформить, значит может только смотреть и ничего не трогать.
У нас только инструктажи и обязательно работы под присмотром.
Здравствуйте. Провожу только инструктаж (вводный, пожарка, электробезопасность). В подразделениях на рабочем месте, мастером. И усё, сушите вёсла... А к станку, никто не поставит.
У этого обсуждения возникает другая проблема. Как быть со СОУТ? На вредные места можно их?
Я делаю так, принимаю только совершеннолетних 18+ ))). А в карточках СОУТ прописано, что до 18 лет нельзя. А после можно )))