Добрый день. В штате есть офис- менеджер , через год этого сотрудника трудоустраивают на полставки по внутреннему совмещению менеджером по персоналу. Нужно ли сотрудника по внутреннему совмещению заново обучать по ОТ , проводить вводный инструктаж ?
Ответы (5)
Реутова Юлия
Команда SpecHelp
Команда SpecHelp22 мая 2023 г.· #2
2464:
При переводе работника, прошедшего необходимое ему в соответствии с настоящими Правилами обучение по охране труда, на другую должность, а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности.
Вводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации (работники, командированные в организацию (подразделение организации), лица, проходящие производственную практику).
Внутреннее совмещение не является новым трудоустройством. Общие сведения об организации, расположение структурных подразделений, правила поведения и возможные аварии на этом предприятии работник и так знает
Смотрите, я со своими внутренними совместителями поступаю так - вводный не провожу, обучение и проверку знаний только тогда, когда обязанности сотрудника отличаются на основном месте и месте по совместительству (н-р, библиотекарь и уборщица). По-поводу инструктажа на рабочем месте (первичного и повторного), может я конечно и перестраховываюсь, но инструктажи проводят руководители по каждой должности, на которой человек устроен. У меня на сотрудников сделаны Личные карточки инструктажей, и на таких совместителей их столько сколько должностей. Ну и листы ознакомления и инструткциями и сами инструкции (те что по должностям)
Вводный инструктаж не нужен. Он у вас же был проведен на момент трудоустройства на должность офис-менеджера. Обучения по сути те же, что и были у офис-менеджера, но нужно знать задачи по новой должности. Часто кадровика включают в члены комиссии по ОТ, если остальные работники проходят обучение внутри компании.
