Специальная оценка условий труда?

Question

Коллеги, добрый день. Немного запуталась - точнее запутали эксперты проводящие спецоценку.

Эксперт передал документы по итогу спецоценки и сказал, что по-мимо всего (утверждения отчета, ознакомления, размещения результатов, подачи декларации) нужно еще сделать приказ о завершении спецоценки. Ранее при проведении спецоценки в других организациях я приказа о завершени не делала, и такого требования в 426-ФЗ не нашла.

Подскажите, все же нужен этот приказ или нет? Если да, то где это требование прописано?

Реутова Юлия · Accepted Answer

⮑ Anastasia.makarova ни разу не делала. Всегда делаю приказ о начале проведения СОУТ, где утверждаем состав комиссии и сроки. В эти сроки нужно уложиться и утвердить отчёт. В моем понимании, утвержденный и подписанный всеми отчет уже говорит о завершении СОУТ. И в 426-ФЗ ст.15 говорится о том, что результатом проведения СОУТ является утвержденный отчет.

Данные должны быть помещены на сайт.

Может они имеют ввиду п.12 чек-листа ГИТ по СОУТ: Работодатель организовал ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее, чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда, без включения в указанный срок периодов временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха?

Но этот момент можно прописать сразу в приказе об организации, чем будет завершаться весь процесс. У меня так в графике всё прописано, не вижу смысла делать ещё

prikaz-po-sout.doc

110kB

Станислав Мажирин · Answer

Все можно довести до абсурда, смысл рождения приказа работа ради работы, мне как то один очень важный эксперт порекомендовал создать инструкцию по охране труда для генерального директора на полном серьёзе.

Майя Глебова · Answer

@Anastasia.makarova, здравствуйте.Возможно на основании ПРИКАЗа от 24 января 2014 г. N 33н95.Работодатель в течение трех рабочих дней со дня утверждения отчета обязан уведомить об этом организацию, проводившую специальную оценку условий труда, любым доступным способом, обеспечивающим возможность подтверждения факта такого уведомления, а также направить в ее адрес копию утвержденного отчета заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении либо в форме электронного документа, подписанного квалифицированной электронной подписью. Наверное, копии утвержденного отчета недостаточно для проводящей СОУТ.

Rostov161 · Answer

Всегда делал приказы потому что:Требовали АДО. Мол есть приказ о начале, должен быть и завершении.В приказе о завершении обязывал отдел кадров заключать доп.соглашения с работниками, чьи условия труда были признаны вредными. Обязывал руководителей подразделений направлять людей на ознакомление, так как фиг их соберешь. Ну и если кто то по какой то причине не выполнил требования Приказа, то это уже не моя головная боль. zaversenie-sout.docx22kB

Olka · Answer

У меня делается такой приказ, если честно, всегда делала, даже не задумывалась о правовом обосновании...

Ann · Answer

⮑ Anastasia.makarova конкретно эксперту этот приказ не нужен (не знаю зачем у вас его запросили). Организации от вас нужен только подписанный отчет.

Я делала приказы в организации, но чисто внутренние. Там просто расписывала по отделам, кому какие компенсации установлены. Сокращенка - в отдел кадров; доплаты - в бухгалтерию. Чтоб потом из СОТа крайнего не сделали, что не в курсе были о компенсациях и тд.

Специальная оценка условий труда?

Ответы (6)