Допускается ли отстранять приказом пьяного без медицинского освидетельствования?

Question

Добрый день коллеги.Возник вопрос: а имеет ли право работодатель отстранять от работы рабочего в нетрезвом состоянии пока не будет проведено медицинское освидетельствование медицинской организацией ? Если к примеру: 1) составлены акты о нахождении рабочего в с состоянии алкогольного опьянения2) взята объяснительная с рабочего (в случае отказа писать объяснительную, объяснительные пишут те кто составлял акты чтобы подтвердить факт отказа рабочего писать объяснительную)3) Проведена фото и видеосъемка где зафиксирована шаткая походка, несвязанная речь.И вот составляем мы приказ об отстранении, но сотрудник протрезвеет и к примеру через несколько дней обратится в ГИТ или подаст в суд на то что его незаконно отстранили а то что на видеосъемке он был пьяный так аргументирует тем что "притворялся" (как пример), и без медицинского освидетельствования мы по факту не может сможем доказать что он был пьян.Как тогда поступить в этой ситуации? Даже если организовать мед.освидетельствование но сотрудник откажется (имеет право), как тогда зафиксировать этот момент документально без участия самого нетрезвого сотрудника?

Olka · Answer

Порядок описан здесь:Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 11 ноября 2022 г. N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства" в разделе "Расторжение трудового договора в связи с появлением работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения"

Rostov161 · Answer

С пьяными, на самом деле, очень все не просто. Шаткую походку и не связную речь он объяснит "резко ухудшившимся самочувствием на фоне испытанного стресса". То что от него запах спиртного Вы не докажете. А от медицинского освидетельствования он имеет право вообще отказаться (ст 20. Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в РФ")

Евгений Анкудинов · Answer

⮑ Трудовик согласно Трудовому кодексу работодатель обязан не допускать работника в подобном состоянии до работы. И не обязан каждый мастер на своем участке допускать к работе пьяного на том основании, что дескать нет освидетельствования - значит не пьян и пусть идёт работать. Купите "трубочки" и прибор. Прибор на проверку. Показало столько-то - гоу хоум. Повторится - дисциплинарка. Повтор - можете на увольнение. Все процедуры пропишите в ЛНА - Регламент (Положение или как назовёте). Предлагайте всегда работнику доставку до медосвидетельствования. Сумму потом из его ЗП вычтите, если пьян. Откажется ехать - пусть идёт домой, мастер пишет докладную (мало ли что случиться с вокалом по дороге). Введите фото и видеофиксацию. Видимо люди богатые, раз меняют возможность зарабатывать на бутылку.

Елена Прекрасная · Answer

Кому интересно, по данному вопросу имеется определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 03.08.2021 по делу № 88-18801/2021 о правомерности увольнения за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.

НО!

Работница не отрицала, что пила кофеек с алкоголем на рабочем месте (правда, как она пояснила, в лечебных целях).
У транспортного предприятия имелась лицензия на проведение освидетельствования с применением алкотестера. Работница согласилась на прохождение процедуры, посчитав, что употребила она самую малость. Проводил процедуру квалифицированный штатный медработник.

Допускается ли отстранять приказом пьяного без медицинского освидетельствования?

Ответы (4)