В организации работники выезжают на своих личных автомобилях по служебным вопросам к клиентам ( при этом есть приказ о компенсации гсм,Амортизации)
Вопрос возник: необходимо ли направлять работников на предварительные и периодические мед осмотры а также еще и предрейсовые?
Ответы (4)
Всегда насколько помню был спорный вопрос об обязнности... отсутствие в трудовом договоре (должностной инструкции) прямого упоминания об обязанности работника управлять транспортным средством, принадлежащим работодателю, не освобождает работодателя от необходимости проводить предрейсовые медицинские осмотры. А работника не освобождает от прохождения таких медосмотров, если из фактических обстоятельств следует, что работник выполняет функции по управлению транспортным средством (см. постановление Верховного Суда РФ от 19.12.2016 № 18-АД16-173). Раз тем более есть упоминание в приказах об возмещении, то скорее придётся всё ему проходить, ведь вы в праве "Аренды" его автомобиля.
Если в лна работодателя есть указание об использования личного транспорта сотрудников в служебных целях, то такие сотрудники выполняют функции водителей со всеми вытекающими последствиями: инструктажи, медосмотры, псих освидетельствования.
Предрейсовые и послерейсовые медицинские освидетельствования не обязательны, при условии, что транспортным средством управляет сотрудник, который не является водителем и в трудовую функцию которого не входит управление транспортным средством.
То есть в ситуации, когда работник использует легковой автомобиль для служебных поездок, не работает водителем, не перевозит грузы и не перемещает иных лиц, кроме самого себя, то есть использует исключительно для передвижения, наличие путевого листа не требуется (П. 2 ст. 6 Федерального закона от 08.11.2007 N 259-ФЗ "Устав автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта").
