Доброго дня коллеги!
Прошу дать Ваше экспертное мнение, имеется ли в каких-либо действующих нормативных документах требования повторного обучения СОТа при переходе на работу в другую организацию.
Последнее обучение прошёл полгода назад по программам приказа 2464. (А, Б, СИЗ, ОПП). Вредных условий только убавилось (только офисные работники).
Нужно ли проходить переобучение по охране труда? только для того что бы в корочках и протоколе стояло название организации нового Работодателя????
Нормативку самостоятельно раскопать не смог...
Заранее признателен за информацию!
С уважением!
Ответы (2)
62.Вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение требованиям охраны труда в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 7 настоящих Правил.
п.7 (2464) ".....повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности."
Ключевое словосочетание: "идентифицированные ранее источники опасности".
Следует вопрос, что было, что есть? Кто будет смотреть? А кому это надо и надо ли? (вопрос смены отрасли деятельности не стоит).