Добрый день. По спец.оценке на рабочем месте вредный фактор-шум. Сотрудница по этому пункту не годна. Выдаем им СИЗ-наушники. Будет ли нарушением допустить её к работе? Специалист по охране труда должен издать приказ об отстранении?
Ответы (3)
Если сотрудница по итогам медицинского осмотра признана не годной для этой работы, то работодатель (в лице отдела кадров) обязан отстранить ее от этой работы, предоставить ей другое место работы, без этого вредного фактора.
Выше Вам все грамотно описали. Я как СОТ писал ходатайство на директора об отстранении с приложением причин повлиявших на это, директор отписывал в отдел кадров.
Да, вы недолжны допускать её к данной работе. И наличие бирушей или наушников как СИЗ уже неважно, так как профмедосмотры уже показали профнепригодность. Возможно временное отстранение на момент возможного лечения, с сохранением заработной платы. После лечения вновь направляем сотрудника на внеочередной профмедосмотр и если результат тот же, то кадры находят для данного работника другую работу, не связанную с шумом. А вот если нет возможности перевода на другую работу, то сокращаете с выплатой всего что полагается по закону