Здравствуйте, прошу пояснить, семь месяцев назад уволился работник ответственный за ПБ , инструктажи, обучение было ПТМ. Сейчас трудоустраивается вновь на ту же должность, функции остаются те-же , птм действует до конца года. Надо работника отправлять на обучение сейчас или можно по завершению действия птм ? И по каким программам? Нужна ему профпереподготовка +обучение ответственных за инструктаж +ответственный ПБ?
Ответы (2)
ПТМ привязан к должности и компании. Если все осталось неизменно, буква в букву, то он действующий.
Так как вы на него повесили полное ПБ с инструктажами, я бы рекомендовал обучить его по программе профпереподготовки. Она одна - Специалист по противопожарной профилактике, 256 часов.
Остальные программы - это программы повышения квалификации.
В вашем случае, так как есть ПТМ, можно конечно сэкономить и обучить по программе повышения квалификации.
Какую программу выбрать? Смотрите по названиям, что больше под вас подходит.
Тут вопрос, насколько надежен данный работник. То увольняется, то возвращается. Есть ли смысл в него вкладываться? Решать вам.
Отправьте на повышение квалификации, как ответственного за ПБ. Этого будет достаточно и для инструктажей. Гуглите, есть письма от МЧС по таким вопросам.