Добрый день, решили разнорабочих обучить работам на высоте, но вопрос упёрся в стажировку по 782 приказу, вернее в отсутствие руководителя стажировки ( ни у кого в компании нет стажа работ на высоте ) подскажите как быть
Ответы (3)
то что вы делаете - похвально. Молодцы! По стажировке - Правилами не уточняется, что руководитель стажировки должен быть Работником данной организации. Составьте договор ГПХ, где укажите требования - наличие группы 2, стаж работы более 1 года, опыт выполнения таких-то и таких-то работ (указать вид деятельности ваших разнорабочих на высоте). Срок договора - не менее 2 дней. Вид работы наёмного руководителя стажировки - проведение стажировки с работниками ООО Название по таким-то работам на высоте. Кто-то пишет фиктивного или бывшего работника с опытом работы на высоте. Кто-то обращается в УЦ (спорно очень, так как не факт что в УЦ есть специалисты, имеющие опыт выполнения нужных вам работ). Выбор за вами. Если вы из Свердловской области - обращайтесь. В любом случае, так или иначе, ваш вопрос решаем.
вам все хорошо написали - можно так, а можно эдак. Самое главное при этом не забыть - что есть такое "стажировка обученного безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте на соответствующую группу и условия выполнения работ"?
ПОТРВ (Приказ Минтруда 782н):
- Целью стажировки является закрепление полученных при обучении теоретических знаний и практических умений, необходимых для безопасного выполнения работ, а также освоение и выработка непосредственно на рабочем месте практических навыков, безопасных методов и приемов выполнения работ.
- Содержание стажировки устанавливается работодателем при реализации процедуры подготовки работников по охране труда СУОТ.
- Прохождение работником стажировки отражается работодателем в локальных документах, определенных СУОТ.
- Руководитель стажировки для работников, выполняющих работы на высоте с применением средств подмащивания, а также на площадках с защитными ограждениями высотой 1,1 м и более, назначается работодателем из числа бригадиров, мастеров, инструкторов, квалифицированных рабочих, имеющих практический опыт работы на высоте не менее 1 года.
- Руководитель стажировки для работников 1 и 2 группы назначается работодателем из числа бригадиров, мастеров, инструкторов, квалифицированных рабочих, имеющих практический опыт работы на высоте при наличии у него 2 группы не менее 1 года.
- К одному руководителю стажировки не может быть прикреплено более двух работников одновременно.
Вопрос 1. Как впихнуть препода из УЦ в качестве руководителя стажировки для группы обученных работников ООО "Организация"?
Вопрос 2. Как соотнести возможности УЦ по требованию к закреплению полученных при обучении теоретических знаний и практических умений, в виде стажировки НЕПОСРЕДСТВЕННО НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ?
Не следует забывать, что при обучении безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте и при прохождении стажировки работники находятся на высоте и должны быть приняты все необходимые мероприятия по обеспечению безопасных условий и при возникновении аварийных ситуаций или НС.
Проще взять препода и пригласить его на рабочее метсо работников организации, как и предложено выше. Обеспечить легитимность препода в качестве руководителя стажировки. Соотнести возможности - количество стажирующих на стажирующего и разнести их по времени. Стажировать с теми СИЗ, которые будут использовать работники, а не те, которые есть в УЦ.