Здравствуйте. Перед изданием приказа об отстранении от работы в связи с нарушением требований ОТ, обычно выдавали уведомления о предстоящем отстранении, где указан срок устранения нарушений требований ОТ. А что если после получения объяснительной от сотрудника, нарушающего требования ОТ с дальнейшим нарушением требования ОТ, сразу выписать приказ об отстранении, без предварительного уведомления об отстранении, чем это чревато?
Ответы (2)
Отстранение от работы при наличии оснований является не правом, а обязанностью работодателя, которая возлагается на него законодательством. По общему правилу работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе (часть вторая ст. 76 ТК РФ).
Отстраняется работник с момента установления на то основания.
