Надо (можно) проводить инструктаж освобожденным от первичного инструктажа при изменении инструкций по ОТ и программ вводного инструктажа?
Работники, освобожденные от первичного инструктажа прошли вводный инструктаж.
Но изменились инструкции по оказанию первой помощи, по безопасному передвижению, по управлению ПК и оргтехникой и тому подобное, которые входят в программу вводного инструктажа.
Как правильно поступить:
- Непосредственный руководитель должен провести внеплановый инструктаж (основание -№ 2464, п.16 п.п. В: изменения локальных нормативных актов организации, затрагивающими требования охраны труда в организации, или п.п. З решение работодателя)?
или - Достаточно ознакомления освобожденных работников с новыми ЛНА с записью в листе ознакомления?
