Организация обучения по ОТ с отрывом от производства это как?

⮑ Vlad Nabatov если это первичное обучение, то так нельзя. Вначале обучение потом работа. Если повторное, то так можно. ( при условии что еще действует старый протокол)

⮑ Vlad Nabatov Здравствуйте!

Правильно ли я понимаю, что согласно ст. 214 ТК РФ и п. 65 ПП 2464 работодатель обязан не допускать работника к исполнению им трудовых обязанностей пока он не пройдет обучение и проверку знаний по охране труда?

Да, правильно. И сделали это, чтобы исключить ранее распространенную схему: ты работаешь, а вечером в свое время учись, вот тебе книжка.

Если например в день он работает 4 часа, а 4 часа с отрывом от производства обучается?

Только если это повторное обучение и срок протокола еще не вышел, то можно прописать такую схему. Для нового - никак.

какой смысл писать, что вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу.

ранее было 30 дней и кто-то не укладывался в сроки (не сдал / заболел и пр.). Если учить честно, то абсолютно реально не уложиться. Особенно если отправлять в УЦ, где по расписанию каждый курс 1-2 раза в месяц, а кроме ОТ ему еще ЭБ сдать, пожарку прослушать и пр.

Почему 60 дней, а не 160, ведь все равно эти 60 дней он также не может работать без обучения и проверки знаний...

если сделать 160 дней, то будут работать как бы "под руководством наставника" так можно экономить на з/п. Он же как бы учится.

И что значит формулировка из п. 77 не допускается к самостоятельному выполнению трудовых обязанностей, значит он может работать под руководством своего непосредственного руководителя?

да, но не обязательно непосредственного руководителя, а любого опытного наставника. Но ему за этот хвост тоже доплачивать надо. По принципу студента-практиканта

⮑ Vlad Nabatov вот этот вариант

.....Если например в день он работает 4 часа, а 4 часа с отрывом от производства обучается?...

годится для последующего (повторного) планового обучения. Впервые трудоустроившийся работник до допуска к СТАЖИРОВКЕ должен пройти обучение требованиям охраны труда (А, Б и В - смотря что ему положено) - см.п. 25 Правил обучения. До допуска к самостоятельной работе он должен быть обучен (А, Б, В, СИЗ. ПП) и пройти инструктажи - вводный и первичный. Это уже требования ТК РФ.

⮑ Vlad Nabatov

Законодатель считает, что 60 дней необходимо за спасибо платить ЗП работнику, и пусть себе учится.

Но 60 дней это предельный срок, то есть мало ли, работник заболел и прочее.

На практике получается лично у меня вместе со стажировкой - 14 дней рабочих.

И да, отрыв от производства по 2464 необходимо как-то отражать.