Уважаемые коллеги, добрый день! Подскажите пожалуйста такой момент, работник не прошел медосмотр по виду работ (п.15 прилож.1 Приказа 29) “работы выполняемые непосредственно на механическом оборудовании, имеющим открытые движущиеся части” – постоянное ограничение по труду. Вопрос в следующем, мы можем не отстранять его от работы, а приказом вменить работнику, что ему запрещено выполнять данный вид работ и все?
Ответы (3)
Приказом оформить запрет работ по п.15, ознакомить работника и непосредственного руководителя, внести изменения в должностную (если есть).
Можно, конечно, отстранить его от работ по п.15, но есть ли у этого работника другая работа, выполняемая допустим, не на токарном станке. У меня в одной организации, например, пришлось сократить работника, так как он был по профессии токарь и кроме того как работать за токарным станком больше ничего не мог. Директор, конечно, из-за доброты продержал его сторожем на проходной полгода, но потом всё расно пришлось расстаться...