Добрый день!
В организацию принят сотрудник на должность специалиста по наладке и испытанию в другом городе (от нас 700 км). С ним заключили трудовой договор, дистанционно, рабочее место - домашний адрес. Но, по факту, сотрудник выезжает на предприятия (по месту, без оформления командировки) и занимается наладкой оборудования. У нас филиала/представительства в том городе нет.
Должны ли мы провести СОУТ на его рабочем месте (согласно ст 16, абз 4 426 ФЗ) или нет?
Ответы (3)
Если у него рабочее место это домашний адрес, то в соответствии с п.3. ст. 3 того же ФЗ, я бы не проводил СОУТ.
Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, или с работодателями - религиозными организациями, зарегистрированными в соответствии с федеральным законом
Специалист по наладке и испытаниям чего? Электрооборудования? Пусконаладочные работы?
Если это наладка электрооборудования или работы в ЭУ, то вы не можете считать рабочим местом домашний адрес этого сотрудника
Если это работы на объектах энергетики, то тут и МО может быть нужен, и тем более СОУТ.
Надомник=работает дома. А у вас разъездной характер работ.
