Работник школы, находясь один с детьми старшего возраста в двухэтажном помещении напился и напоил детей алкоголем. Куролесил с 19 часов до 23 часов вечера и забыл выключить горячую воду в раздевалке на втором этаже. На следующее утро затопило весь второй этаж в школе, первым это заметила уборщица, которая пришла на смену. Стали смотреть камеры видео наблюдения где было видно его состояние-нестояния (шатался, еле держался на ногах), потребовали объяснительную. В объяснительной написал, что было плохое самочувствие поэтому шатался и заплетались ноги. В инструкции по охране труда по должности у меня есть пункт, что в случае ухудшения состояния здоровья работник обязан сообщить руководителю или директору учреждения. Во всех журналах по охране труда все подписи данного кадра есть. Скажите пожалуйста, директор хочет сделать выговор, и хочет его направить на дообследование (пожаловался на давление, сердце по объяснительной), можем ли мы направить его на внеочередной медицинский осмотр за счет средств работодателя? Или можем ли мы требовать справку о том, что он здоров/не здоров от него лично на основании его объяснительной?
Ответы (6)
Если ему "нездоровится", то пускай идет в медицинское учреждение по месту жительства и открывает больничный. После выхода с больничного, вы на основании п.19 Приказа 29н отправляете его на внеочередной медицинский осмотр где у него находят противопоказания к выполняемым видам работ, после чего предлагаете ему перевод на другую должность (ассенизатор, осеменитель, предводитель гонимых)...не соглашается, увольняете.
P.S. весело у Вас там) тут все штудируют 2464, а у Вас вон оно как)))
Реутова Юлия
Команда SpecHelp
Команда SpecHelp21 мар. 2023 г.· #3
На мой взгляд медосмотр вам ничего не даст. Под внеочередной он не подпадает так как нет длительного больничного. Да и заключение скорее всего дадут, что может работать.
А вот за нарушение инструкции по ОТ можно зацепиться. У вас наверняка где то прописано, что работник, виновный в нарушении инструкций по охране труда, несет ответственность в порядке, установленном действующим законодательством. Нарушение требования о том , что он не сообщил о своем самочувствии и не обратился в медпункт, чем подверг опасности и себя и детей , вполне тянет на дисциплинарное наказание.
