Удержание за испорченные СИЗ?

⮑ Ann

Все СИЗ - собственность работодателя.

Возврат быть обязан, а вот удержания незаконны.

Умышленная порча СИЗ может быть доказана только через СУД.

⮑ Ann Здравствуйте!

Просто сдают. Бывает, что и не сдают. Либо кадры устроят очередной протест, что им не нужен обходной лист (какой год не могу понять в чем сложность), либо работник потерял или "потерял".

Никогда не удерживаем деньги, потому что доказать это почти невозможно, особенно порчу. А если потерял и не вернул, то как докажешь, в каком состоянии были СИЗ, сколько списывать? Из-за каких-то штанов по судам бегать никто не будет.

Мне если честно, проще составить акт об утере, чем правильно утилизировать))

Но опять же, всё индивидуально. Когда выдавали дорогие очки нескольким людям, спрос был с них без разбора. Один из них уволился через неделю, очки новые и прилично дорогие. Если бы не вернул, тогда бы делали акт остаточной стоимости и удерживали.

А если это какой-нибудь современный щиток сварщика, то вопрос стоять не будет, всё вернут

В ИОТ написано о бережном обращении и сохранности СИЗ. За утерю/порчу привлекаем к лишению KPI по блоку "соблюдение требований ОТ". Поверьте, когда он "потеряет" наушники за 1500 рублей, а с него удержать 5000 рублей, то отношение к СИЗ станет соответствующее. Но само собой все случаи рассматриваются в индивидуальном порядке. Если к примеру комплект спецодежды от получил 10 месяцев назад и штаны разошлись по швам, а одежда выцветшая и с серьезными загрязнениями, то лучше списать актом "с не истекшим сроком носки" и выдать человеку новую.

⮑ Ann Казнить нельзя, помиловать...Да спишите Вы этот СИЗ и не мучайтесь. Я ,в любом случае, только одно требую от работников....чтобы СИЗ была вовремя приобретена и на протяжении года исправно носилась..А заморачиваться и искать виновного в пропаже или краже СИЗ....такое себе удовольствие...пусть этим занимается их непосредственный руководитель, который и выдаёт и контролирует носку СИЗ со своими подопечными.

⮑ Ann

Здравствуйте, у нас все СИЗ при увольнении должны быть возвращены работодателю. Один случай только был, что кладовщик пропустил момент с обходным листом и человек не сдал все СИЗ, но это просто под выговор подвели, без материального штрафа. Ну я тоже склоняюсь к тому, чтобы СИЗ контролировали начальники.

Я свою работу организовала так, что я делаю ТЗ на закупку по тем параметрам, которые нужны нашим работникам(теперь уже и КП не собираю), закупщик покупает, кладовщик раздает, а далее уже начальники подразделений контролируют выдачу сотрудникам и тд.

Ну а я контролирую вот эти все процессы и уже разговариваю с руководителем о перспективах следующей закупки.