В небольшой организации (коммерческой) станочники деревообрабатывающих станков помимо работы на станках занимаются сборкой изделий из древесины (менее 50% рабочего времени), т.е. по трудовому договору указаны профессии - станочники, но в обязанности включены еще обязанности сборщика. Если в штат отдельно брать сборщиков - у них не будет нужной загрузки, не найти людей, плюс получается увеличение штатных единиц. На рабочем месте класс условий труда - 2, но есть фактор пыль древесная (КАФ) в основном при сборке (!), по которой необходимо проходить медосмотр, плюс при сборке бывает использование электроинструмента ( 2 группа электротехнологический персонал) и использование стремянки (высота) - т.е. получается есть ограничения по статье 57 ТК.
Как правильно сделать? :
- оставить как есть : рабочее место- наименование "станочник" и расширение обязанностей как сборщика
- или наоборот.. назвать сборщик и расширение станочником...
- делать две разные ставки (два разных рабочих места) станочника и сборщика, и затем оформлять совместительство
- либо называть через тире "станочник..-сборщик.." Можно так сделать???
- или есть еще варианты?
