Здравствуйте. Момент рабочий.
Есть у нас комиссия обьученная по программе А.Б и СИЗ. ПП - нет.
Будем сами обучать принятых после 1 марта работников. 16 часов безопасные работы, 6 часов СИЗ и от 240 до 400 минут инструктажи. Все по утвержденным программам. Оплачивать ли роаботнику эти дни, затраченные на обучение и проставлять ли в табеле эти дни как рабочие? Ведь допускать же к работе нельзя пока работник необучен и не проинструктирован. И отразить ли этот момент в трудовом договоре, что допуск к работе после обучения?
Ответы (5)
Хороший вопрос
Вот тоже не понимаю как в нашем случае быть с вахтовиками
Реутова Юлия
Команда SpecHelp
Команда SpecHelp16 мар. 2023 г.· #5
Здесь подробный ответ: Обучение. Табель. Оплата?
Согласно п.65 Правил обучение работников проводят с отрывом от производства. Это требуется обозначать в табеле рабочего времени буквенным кодом "ПК" или цифровым кодом 07 (разъяснения онлайнинспекции.рф).
Обучение по охране труда не является образовательным процессом (Письмо Минобрнауки № АК-1427/06 от 20.05.2014 г и Письмо Минтруда № 15-2/00г-3348 от 27.12.2022) , а это значит, что требования ст. 187 ТК РФ (о оплате по среднему заработку) на него не распространяется. Таким образом ни одним государственным нормативным актом обучение по охране труда с отрывом от производства не регламентируется. Все должно быть указано в локальных нормативных актах организации.
В вашем случае, на мой взгляд, обязательно приказ на обучение с указанием дней обучения, а вот в табеле можно ставить и рабочее время (8 или 11) или код ПК (ОБ) (в зависимости от принятой у вас кодировки учета рабочего времени. И то и другое не будет считаться нарушением. Единственное, что надо учесть, у вновь принятых работников нет среднего заработка, поэтому в положении об оплате надо будет этот момент прописывать как оплачивать по среднему заработку вновь принятых.
В разъяснениях он-лайн инспекции (до декабря 2022 года) обучение по охране труда приравнивается к образованию, что ошибочно. После декабря 2022г, когда Минтруд дал пояснения, что обучение по охране труда не является образовательным процессом, я разъяснений больше не встречала.
Если коллеги что то знают о позиции ГИТ после декабря 2022 года , прошу поделиться.