Образовалась новая организация. Через 4 месяца ввели в штат СОТ, он в течении первого месяца своей работы организовал обучение по ОТ руководителей в обучающей орг-ции, только после этого руководители имеют право проводить все виды инструктажей по ОТ. У меня вопрос: какие виды инструктажей провести и оформить вначале (вводный, первичный-сроки вроде прошли, или уже начать с повторного), чтобы было грамотно (мухлевать не хочется).
Благодарен всем за ответы и предложения.
Ответы (3)
Реутова Юлия
Команда SpecHelp
Команда SpecHelp14 мар. 2023 г.· #3
я в таких случаях за повторный инструктаж текущим числом. Зачем писать что-то задним числом, если и тогда не было людей, которые имели право его провести?
И вводный тоже текущим числом. В таком случае не важно когда они устроены, но подпись их быть должна в журнале вводного инструктажа.
Что было до Вас - не Ваша проблема
Что касается вводного, то у нас проводили внеплановый вводный по приказу (вписывали в приказ об утверждении программы инструктажа). Решили, что инструктаж должен быть проведен и зафиксирован. У меня сейчас другая ситуация, решили инструктировать тех, кто был ранее освобожден от инструктажей. Думаю приказом провести внеплановый и тут же повторный.
Кому положено вводный, проводите вводный с числом когда проводите( главное год продержаться,потом не оштрафуют, что провели не раньше). Так же и с остальными инструктажами.