Добрый день, коллеги!
Я молодой специалист по охране труда и по совместительству, как любят у нас это делать работодатели, по пожарной безопасности.
Пришла в новую организацию, а там беда с ПБ. У всех, у кого ранее был ПТМ, он закончился в феврале этого года (у директора в том числе). Плюс очень много новых руководителей подразделений. У них вообще ничего нет.
В чем проблема, не могу понять, как правильно обучить начальников подразделений, у которых нет ПТМ? Их нужно направлять в УЦ на проф переподготовку? Так это целое состояние будет, т. К. Производство взрывопожароопасное и каждого обучить, а они меняются раз в год... Или всё таки их можно обучить по программа дополнительного проф. Обучения, без проф переподготовки.
Меня отправили на проф переподготовку, чтоб могла проводить инструктажи.
Помогите, как быть с начальниками???
Ответы (2)
- Пересмотреть списки ответстве6нных лиц в соответствии с пунктом 1 подпункт а и б приложения 3 приказа 806.
- Собрать информацию у кого были ПТМы, пусть даже древние 10ти-летней давности. Их отправляете на повышение квалификации.
- У кого нет ПТМов и никогда не было, тут два пути.
Первый - по честному, отправляете на профпереподготовку 256 часов, ценник сами в курсе. Но если людей много, то можно попробовать поторговаться с обучающими организациями. Мне тут недавно на словах по телефону сказали, если наберу группу 50 и более, то профпереподготовка по 3500р с человека. (при этом качество дипломов ХЗ, не факт что будут пробиваться в реестре).
Второй - назовем его формально-виртуальный. Ищите обучающую организацию, которая сможет формально оформить ПТМ задним числом (до марта 2022г). Ну а далее на повышение квалификации, естественно в той же организации. ПТМ нигде не регистрируется, поэтому такая схема возможна.