Какова роль отдела кадров в проведении СОУТ?

Как минимум: штатное расписание, поименный список сотрудников с указанием СНИЛС, хронометраж рабочего времени на рабочих местах. После СОУТ заключить допники с сотрудниками, у кого установились вредные условия труда (но для этого не обязательно включать ОК в состав комиссии по СОУТ, можно обязать их приказом о завершении СОУТ).

Я всегда включал:

-начальник отдела ОТ;

-спец. по ОТ;

-тех.директор;

-нач.производства;

-начальник ОК.

1. Предоставление штатного расписания или изменения в нем, подготовка информации для организации, проводящей СОУТ, по строкам 010 (выпуск ЕТКС, ЕКС - выпуск, раздел, дата утверждения), 020 (численность работающих); 021 (СНИЛС работников), 040 (фактические гарантии и компенсации работникам, их наличие и размер по досрочному назначению трудовой пенсии по старости), 050 (Рекомендации по улучшению условий труда, по режимам труда и отдыха, по подбору работников).
2. Предоставление информации организации, проводящей экспертизу условий труда о прохождении обучения по вопросам охраны труда руководителей и специалистов структурных подразделений, о продолжительности рабочей смены, периодичности прохождения медицинских осмотров и наличии ночной смены.
3. Определение размеров компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда по результатам специальной оценки условий труда и предоставление информации об их изменениях специалисту по охране труда.
4. Предоставление правил оплаты труда.
5. Предоставление информации экспертам организации, проводящей специальную оценку, необходимой для заполнения строки 040 (Гарантии и компенсации, предоставляемые работнику, занятым на данном рабочем месте).

У нас кадры только выгружают СНИИЛС сотрудников. Остальное делает специалист по ОТ.

После окончания СОУТ, пишу служебку, что бы они сделали доп соглашение и указали класс условий труда.

⮑ Елена21 Назвать должности по ШР так, чтобы она не попала в списки ВЦСПС)