Добрый день! Работодатель издал приказ о запрете использования личного транспорта. Добираться до работы и с работы нужно строго на транспорте работодателя. Метод работы не вахтовый, расстояние от города (дома) до работы 10 км. Автобус ходит по маршруту город-работа. Но при этом есть работники проживающие не в городе (из соседней деревни) ), но маршрутом автобуса это не предусмотрено. За личный транспорт наказывают материально. В рабочее время личный транспорт не используется. Имеет ли право работодатель на такой запрет? И имеет ли право наказывать?
Ответы (4)
Реутова Юлия
Команда SpecHelp
Команда SpecHelp10 мар. 2023 г.· #2
Ответственность работодателя распространяются, в данном случае, только на рабочее время. Каким образом работник будет добираться до работы - его личное дело. Может воспользоваться служебным транспортом, а может личным - имеет право.
Работодатель вправе организовать доставку работников до предприятия, но работники не обязаны пользоваться для проезда на работу и с работы только этим транспортом. работник может добираться до рабочего места хоть на ковре самолёте! Тем более, что населённый пункт расположен не по маршруту движения автобуса.
