Здравствуйте!
Ранее задавал вопрос о необходимости соблюдения сроков действия результатов анализов на момент издания приказа о приеме на работу (10 дней).
Мне ответили, что на момент трудоустройства главное, чтобы действовало заключение предварительного медосмотра, а результаты анализов (лабораторных исследований) были просто внесены в медицинскую книжку и могут быть просрочены при издании приказа о приеме на работу (главное, чтобы они действовали лишь на момент издания заключения предварительного медосмотра).
Каковы тогда действия работодателя, если трудоустраивающийся получил неочевидную травму или заболевание в промежуток времени между получением заключения предварительного медосмотра о его годности для работы в должности (и т.п.) и непосредственным приемом на работу?
Работодатель должен будет за свой счет организовать прохождение уже принятым на работу сотрудником МСЭ, чтобы доказать, что травма или заболевание получено не в период работы в его организации?
