СОУТ и бесконечные перименования должностей?

Question

Я пониманию, что если функционал остается прежним, то составляем акт и СОУТ можно не переделывать. Но с проверкой в этом направлении не сталкивалась. Как бы поступили? Не забывая про разумную экономию средств где это возможно.

1.. Есть 2 гидролога. Один работает давно, стаж большой, попросил директора сделать его ведущим. Функции те же, но по штатке уже и з/п больше. КУТ 2. Не будет вопросов если карту актом оставим ту же?

Гидролог --> ведущий гидролог

2.. Сотрудник сидит на приеме звонков, входящая/исходящая документация и занимается составлением договоров, далее отправляет их юристу.

Изначально должность была "юрист", т.к. был специалист с таким образованием.

Она увольняется, берут без юридического образования и переименовывают в "офис-менеджер".

Теперь пришла новый кадровик и говорит: всё х**ня, переделываем. Теперь в "менеджер по договорной работе".

Третий раз одну карту! Как я их "люблю". :

Юрист --> офис-менеджер --> менеджер по договорной работе

Eka · Answer

Здравствуйте, да, проходили такое, у меня 7 должностей плавает туда-сюда. Если рабочее место и функции не меняются - делаем акт, да и с картой храним.

Flow · Answer

У нас часто бывает такая ерунда с переименованием должностей, сначала может быть специалист по кадрам, затем менеджер по персоналу, далее сотрудник уже может быть каким-нибудь рекрутером и т.д., была проверка ГИТ, спросили на счет этого момента, пояснили, что если рабочее место не поменялось, то переделывать СОУТ не нужно.

Марина Санталова · Answer

у нас еще круче. Часто меняют руководителей и переделывают штатку. Т.е. была должность зам. начальника отдела, сделали СОУТ, потом должность убрали. Через несколько лет вернули, или была должность в одном отделе, убрали, потом вернули в новый отдел или в тот же, и "а нельзя ли по старой карте УТ указать, место то же, акт там составить"? А ничего, что это новое РМ вводится по сути? Готовьте денежки...

Olka · Answer

Все потому, что кадры, экономисты и охрана труда не объединена жесткой системой, включая НПА, а наладить взаимодействие самостоятельно весьма трудно, порой не реально...

hayalci · Answer

⮑ Реутова Юлия Ст 17 ФЗ 426 "О СОУТ"Я бы не стал делать что-то через акт, такой порядок законом не определен и форма акта не установлена. Но, "комиссия вправе признать...." и далее по тексту. От греха подальше, провел бы СОУТ на новое РМ. Физически оно новым не будет, но должность новая.Состав работы изменился, я думаю, что требуется внеплановая СОУТ, опять же по ст. 17 ФЗ 426 "О СОУТ".

I.ishe · Answer

Были аналогичные вопросы, составляли акт, проверка гит прошла нормально с таким подходом

СОУТ и бесконечные перименования должностей?

Ответы (6)