Что писать в Инструкции по ОТ если отсутствуют вредные факторы?

Доброе утро, сами на свой вопрос и ответили

по результатам СОУТ не выявлены вредные и/или опасные факторы

⮑ Наталья

Ох уж эти стереотипы.

Вредные и опасные факторы быть могут, но их уровни могут быть вне вредности и опасности.

По СОУТ значения не превышают, и по опасностями риски минимальны, но факторы-то есть!

ИОТ на то и есть, чтобы обозначить эти факторы

это ещё один пробел в законодательстве, а может и не пробел во все. Если мы посмотрим методику проведения СОУТ, то увидим, что - п.6 Имеющиеся на рабочем месте факторы производственной среды и трудового процесса признаются идентифицированными вредными и (или) опасными факторами в случае совпадения их наименований с наименованиями факторов производственной среды и трудового процесса, предусмотренных классификатором.

п. 7 7. При несовпадении наименований имеющихся на рабочем месте факторов производственной среды и трудового процесса с наименованиями факторов производственной среды и трудового процесса, предусмотренных классификатором, экспертом фиксируется в своем заключении отсутствие на рабочем месте вредных и (или) опасных факторов.

Но если мы откроем классификатор и начнём читать как идентифицируется тот или иной вредный и (или) опасный фактор на рабочих местах, то заметим, что для не которых категорий профессий и должностей они во все не могут быть выявлены. А если приплетем ещё и оценку выявления опасностей и оценку риска, то получится каша ))

⮑ Наталья В соответствии с подпунктом «в» пункта 22 Требований к разработке ИОТ, утв. приказом Минтруда 772н, 22. В разделе «Общие требования охраны труда» необходимо отражать

перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, которые могут воздействовать на работника в процессе работы, а также перечень профессиональных рисков и опасностей.

В соответствии с п. 18 Требований разработка инструкций по охране труда работодателем осуществляется на основе установленных государственных нормативных требований охраны труда (прим. То есть Правил по охране труда) и требований разработанных работодателем правил (при наличии), а также на основе в том числе:

• результатов СОУТ на конкретных рабочих местах для соответствующей должности, профессии, в том числе определения ВОПФ, характерных для работ, выполняемых работниками соответствующей должности, профессии;
• определения профрисков и опасностей, характерных для работ, выполняемых работниками соответствующей должности, профессии;
  
  анализа результатов расследования НС, а также типичных причин НС на производстве и профессиональных заболеваний для соответствующих должностей, профессий, видов работ.

Как Вы себе представляете полное отсутствие воздействие факторов трудовой деятеьности н работника? Такого в принципе быть не может)))