Компенсационные выплаты за вредность?

Здравствуйте, особо я эту тему не разбирала, но вроде у нас запрещено совмещать (ст. 282 ТК РФ)? И вроде бы не важно, сколько ставки полная/неполная...

Порядок начисления компенсационных выплат должен быть прописан либо в положении об оплате труда, либо в коллективном договоре. Размер выплаты определяет работодатель, но не менее 4%(может быть и 5% и 15% и тд), размер выплаты так же должен быть прописан в этих документах и конечно же утвержден руководителем предприятия.

Можете узнать у кадровой службы информацию конкретно по вашей организации.

⮑ Елена21

Нужен ЛНА, который установит сумму надбавки за ВУТ. Минимум это 4%.

Вроде как, был запрет на совмещение в ВУТ. Где написано, не подскажу сходу

1. По общему правилу, установленному ст. 284 ТК РФ, рабочее время совместителя не может составлять более четырех часов в день. Таким образом, принимая совместителя на вакантную должность с определенным окладом, учреждение выплачивает ему как работающему половину нормы рабочего времени, соответственно, половину оклада согласно ст. 285 ТК РФ. Следовательно, и доплаты, предусмотренные в фиксированной сумме к полному должностному окладу, нужно выплачивать в пропорции, то есть в размере 50% установленной суммы. Оплата в большем размере дискриминировала бы труд других работников, работающих в учреждении на аналогичных должностях и имеющих такую же доплату за сложность и напряженность труда.
   
   Статья 147 (Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) не устанавливает никаких ограничений для работников, занятых неполное рабочее время. А статья 287 ТК прямо устанавливает:
   
   Цитата (ТК РФ, Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству): Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы. Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
2. Минимальный размер доплаты за вредные условия труда (вредность) — 4%.
   
   Точная сумма не указана, но при этом установлен процент надбавки за вредность, ниже которого работодатель опускать зарплату не имеет права.
   
   Деятельность в опасной зоне оплачивается по ТК РФ с дополнительной оплатой 4% от основного оклада, также учитываются отраслевые соглашения, которые увеличивают размер выплаты-компенсации за вредные условия труда для выделенных категорий, кому она положена.
   
   Сумму можно увеличивать по требованию работников или профсоюзной организации, что описывается при подписании коллективного договора. Повышенный процент доплаты за вредность можно устанавливать для выделенных категорий в штатном расписании или ПВТР. Если при найме негативного воздействия окружающих факторов не было и они появились потом, то подготавливают допсоглашение. Дополнительно учитывают имеющиеся межотраслевые соглашения, предполагающие установку повышенного процента. Если предприятие находится в северной полосе, то для компенсации добавляют районный коэффициент. При расчете суммы платы за ВУТ учитывают совокупность факторов, отклоняющихся от нормы, и определяют их по балльной системе: Условия труда Расчет по баллам Размер надбавки (%) Тяжелые, вредные менее 2.0 4% 2.1 - 4.0 8 % 4.1 - 6.0 12% Особо тяжелые, особо вредные 6.1 - 8.0 16% 8.1 - 10.0 20 % более 10.0 24%
   
   Доплата работнику, занятому в ВУТ, рассчитывается по алгоритму: выработка за месяц умножается на сдельную стоимость за единицу; полученное значение делят на суммарное число времени работы за месяц; далее результат умножают на количество часов в опасной зоне, а также на процент (4% или более).