Сотрудник угрожает производственной травмой, как быть?

А травма-то производственная?

Или он собирается в рабочее время себе молотком по руке ударить?

⮑ Наталья С. Здравствуйте!

сотрудник плохо выполнил работу на объекте, уехал от туда, ему заплатили не все деньги, о которых договорились

Это где-то зафиксировано или на словах? Иначе он пойдет в суд, еще и за это компенсацию выбьет. Просто встречала таких принципиальных и если с ним не договориться по-хорошему, он всю кровь выпьет, прежде чем вы от него избавитесь. А суд чаще на стороне работника.

Он по трудовому договору работает или ГПХ?

N 223н "Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве"

17. Групповые несчастные случаи, в результате которых один или несколько пострадавших получили повреждения здоровья, относящиеся в соответствии с установленными квалифицирующими признаками к категории тяжелых, либо погибли, тяжелые несчастные случаи и несчастные случаи со смертельным исходом, происшедшие с лицами, выполнявшими работу на основе договора гражданско-правового характера, расследуются в порядке, установленном Кодексом и Положением, государственными инспекторами труда на основании заявления пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), ...

18. Несчастные случаи, в том числе происшедшие в отдельных отраслях и организациях, о которых не было своевременно (в течении 24 часов с момента происшедшего несчастного случая) сообщено работодателю (его представителю) или в результате которых нетрудоспособность наступила не сразу (по истечении 24 часов с момента происшедшего несчастного случая), расследуются по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в соответствии с требованиями установленными частью второй статьи 229.1 Кодекса и Положением.

Я бы проинформировала, что он обязан не просто принести больничный, а написать заявление с указанием времени НС, при каких обстоятельствах и почему не сообщил руководителю, нарушив тем самым ИОТ и трудовой договор (обо всех происшествиях сообщать незамедлительно). И объяснительную с руководителя, его видение на ситуацию в тот день. Реально сообщал ли или сбежал с работы? Или ушел вовремя без признаков травмы?

Может на этом этапе и осознает, что он не всемогущий

Легче договориться и избавится от такого работника.

⮑ Наталья С. И пусть,что хочет говорит.Приносит больничный,пишет заявление,Вы в течении месяца расследуете(как положено) комиссия признает ,что травма не связанна с производством, акт по форме (рекомендуемый,не Н-1) Ему устраиваете(так положено) внеочередную проверку знаний,потом вторую(первую не здаст),вторую тоже.Соответственно не допускается к работе.Денежка не платится(наверное у него есть на что жить,хотя вряд ли) Ну и итог? Сам напишет заяву. Только ему все это не обьясняйте.Пусть повыеживается и пролетит ,как фанера. Таких учить надо без эмоций. А все или не все денежки ему выплатили это другой вопрос(пусть главный позаботится по бухгалтерским документам.ГИТ и суд здесь часто на стороне работника) А по нашему вопросуоднозначно проиграет,да еще издержки заставят платить.Так что в ,,паре,.с юристом поработайте!!! Успехов.СОТ это адвокат для работадателя и прокурор для работника (это Я так говорю в таких случаях,когда кто то не понимает ,что своими принципами подставляет коллектив!!!)

⮑ Наталья С. пусть берет, а вы проводите расследование. Не впервой такое.

А если он действительно получил травму, решил на подставлять с НС, а вы его кинули на денешки... и он такой ну ща я вам покажууууу. У любой медали две стороны..

По опыту прошлой жизни работник переквалифицировал травму в производственную через 15 лет и суд встал на его сторону. Попытайтесь договориться, он ведь еще, к тому же, привлечет к вам внимание со стороны ГИТ, а это влечет дополнительную нагрузку...

нужно ппытаться договорится

⮑ Наталья С. ждите больничного и заявления работника. Опросите свидетелей и руководителя работника.

А вообще перед наказанием работника нужно брать с него объяснительную.