Выполнение работы специалистом по охране труда?

⮑ Макаров Алексей показать ему профстандарты по каждому направлению. Там написано, что это разные специалисты, со своими требованиями к образованию и навыками.

Но почти уверена, что ему до лампочки на это, он экономит деньги, а не стремится к безопасности.

Тут либо не торопиться сделать всё, по мере возможности выполнять. Со временем будет легче. Либо искать другое место. Но такая картина повсеместна, кроме крупных промышленных предприятий

Согласна с Юлией, картина такая везде, особенно в бюджетных учреждениях или на предприятиях, где штат меньше 500 человек. Штат в 80 человек, спортивная школа, нет опасных работ, нет производства с повышенной пожароопасностью.

Ну вам точно не дадут второго человека))

Если вы начинающий СОТ, это даже плюс для вас, много опыта наберетесь.

Главное, чтобы себя обезопасить, нигде себя ответственным не прописывайте, прочитайте внимательно свою должностную инструкцию, если в ней не прописано, что вы отвечаете за пожарку, ГОиЧС и антитеррор, то занимайтесь в первую очередь тем, что прописано в вашей должностной инструкции.

Можно попробовать уговорить руководителя на заказ разработки каких-то документов, например, чтобы хоть что-то было.

Всё тоже самое, штатка 338 ед. Правда работает 190 чел.

Тут с директором ругался, говорю я не эколог!!!))))))

Здравствуйте, посмотрите вашу должностную инструкцию и делайте только те работы, которые указаны в ней. На все остальное - предлагаю ответ "может сделаю, когда время будет", пишите служебки, что в данный момент вы исполняете свои должностные обязанности и не имеете должной квалификации для работы, например в сфере ПБ, ГО и ЧС (если на вас прим отписывает директор какие-то задачи не ваши). Если Вы делаете свою работу (действительно разрабатываете) и можете отстоять свою точку зрения, Вам ничего не сделают, просто обычно начинается прессинг с криками или наоборот крысятничестсво. Пока Вы недолго еще работаете - дайте понять руководителю, что все дополнительное - за оплату.

Если я могу Вам помочь дайте знать, возможно есть инструкции смежные или еще какие документы/приказы для примера. У меня пассажирский транспорт предприятие.

Если такая нагрузка - делегируйте функцию контроля на ответственных, пусть у себя проводят "1 ступень контроля", а вы уже со 2 ступенью уже будете шашкой махать и по голове стучать при случае.

нужно пытаться убедить руководство, что по профстандарту это совершенно разные специалисты, и как следствие этого нужно увеличивать штат или хотя бы доплату для себя (это более вероятный результат) или искать другое место работы

⮑ Макаров Алексей покажите свою должностную и трудовой договор руководителю.

Он с Вас может требовать выполнять только что там написано. От всего остального вы вправе отказаться.

Ну и как все говорили покажите профстандарт

Я принципиально отказалась от пожарки и электрохозяйства. Зачем мне это? Если пожар- привлекут. Занимаюсь ОТ и ГО и ЧС. ГО и ЧС взяла взамен на свободный график посещения работы. Отказ от антитеррора, т. к. Не обучали. Предпочитаю с работодателями договариваться без ультиматумов, заинтересовывать их.

⮑ Макаров Алексей

Сочувствую! Это называется быть "мартышкой". К сожалению, в образовательной сфере это норма и идет от самого верха. Поэтому тут два варианта:

1. Уволится. Уйти на производство или коммерческие организации, где СОТ только СОТ. Набить руку,, приобрести опыт с наработками, а потом уже рассматривать варианты школ, колледжей и прочее.
2. Остаться! Расставить приоритеты. На первых порах отмазываться отсутствием соответствующего образования по направлениям (например по электробезопасности, пока до 4 группы дойдете, годик пролетит не заметите, по ПБ тоже обучение 256 часов это три месяца, по ГОиЧС сложнее, там максимум 2 недели). Включить пофигизм и создать видимость работы на тех направлениях, которые по факту заброшены. Искать возможность выделить время, чтобы выполнить первоочередные задачи в кратчайшие сроки. На первом месте только то, за что посадят или уволят. Лишение премии, замечания, мелкие штрафы и т.д., это все неприятные мелочи, но не смертельно. На первых порах снизить качество всех инструкций, положений и т.д. Прописать там ключевое (например в приказах в последнем пункте "контроль исполнения приказа оставляю за собой" и автоматически, кто контролирует того и посадят). Сами инструкции качаем из инета, хоть из блога инженера ОТ, адаптируем на скорую руку под себя и вперед. Создали сырую базу по всем направлениям. И начинаем потихоньку приводить все в порядок. На вопрос, почему сразу не внес те или иные абзацы, ответ "да вот очередное постановление, приказ, закон, внесли изменения, надо и наше подправить". Аккуратно скинуть все контрольные мероприятия и соблюдение сроков на руководителей(выполнять, следить при этом самому, но по приказам отвечаете не вы, а следовательно если что и посадят не вас).
   
   А через год-два, либо войдете в колею (познакомитесь со всеми надзорными органами, обзаведетесь связями, руководство вас за своего примет), либо пошлете эту школу очень очень далеко и всю эту образовательную сферу туда же!)))
   
   p.s.: Я сначала выбрал второй вариант, моих сил хватило на год! Но у меня была цель, ради которой стоило потерпеть, и я её достиг!

Помочь советом не могу, могу только поддержать и присоединиться. Тоже в образовании. Пожарки, ГОиЧС и ЭБ не на мне, но зато на мне: 250 чел. штата + медкнижки и вакцинации (в т.ч., сейчас вакцинация от гриппа) + экология (3я категория, но всю отчетность фактически делаю вместе с аутсорсом), + ведение закупок и бухгалтерской отчетности по своим договорам (порядка 10 шт.). Не справляюсь, не успеваю. Инструкции еще не переработаны.

Здесь, практически, каждый "и швец, и жнец, и на дуде игрец". Не опускайте руки и продавливайте свои потребности. В крайнем случае, смените место работы, но уже весьма опытным специалистом.

⮑ Макаров Алексей Искать новую работу...или, засучив рукава, с пеной у рта доказывать руководству, что оно не право...

Хоть и некропост и я думаю уже все решилось, все таки отвечу. Правильно замотивированый специалист успевает всё и даже больше. Или расписывайте все работы и добивайтесь добавление в штат работников или добивайтесь повышения зп. В любом случае дополнительная нагрузка по областям это хорошее подспорье в будущем. Когда наберетесь опыта, проще будет найти "тихую гавань" с хорошей заработной платой. Успехов!