Обучение работников организации в УЦ по 2464?

⮑ Галина Ундосынова даже если всех работников обучать в УЦ, то все равно стажировка, инструктаж останется за Работодателем. От этого Работодателю никуда не деться.

⮑ Галина Ундосынова про обучение тогда приказ не нужен. Но сделайте любой ЛНА, в котором закрепите, что всё в УЦ.

Стажировка останется на вас, её УЦ не проводит.

2464

25. Стажировка по охране труда на рабочем месте. ..
26. Стажировка на рабочем месте проводится под руководством работников организации, назначенных ответственными за организацию и проведение стажировки на рабочем месте локальным нормативным актом работодателя и прошедших обучение по охране труда в установленном порядке. Количество работников организации, закрепленных за работником, ответственным за организацию и проведение стажировки на рабочем месте, устанавливается работодателем с учетом требований нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда.

Учим в УЦ. Листы стажировки делаем сами, кроме Высоты, там УЦ делает.

Вписать» процедуру обучения по охране труда по новым требованиям в Систему управления охраной труда (можно включить в само Положение по СУОТ или сделать отдельное положение/порядок по обучению)

Стажировка на рабочем месте осуществляется по программе стажировки на рабочем месте или в соответствии с иным локальным нормативным актом работодателя, включающим в себя отработку практических навыков выполнения работ с использованием знаний и умений, полученных в рамках обучения требованиям по охране труда.

⮑ Галина Ундосынова

Не будем учить сами, отправим в УЦ.

Приказы о стажировке нужны, также как и о допуске к самостоятельной работе, ибо стажировка проводится у вас в организации после инструктажей на рабочем месте. Стажировка - это практическая часть обучения по охране труда.

Учить в УЦ.

⮑ Галина Ундосынова все равно должен быть локальный акт о б обучении. Где расписана вся процедура.

Стажировку вы проводите.

Нужно делать приказы о направлении на обучение в уц.