Нужно ли проводить стажировку после повышения разряда работника? Нужно ли проводить инструктаж после повышения разряда при этом и если да, то какой? Первичный, повторный или внеплановый?
Ответы (3)
Как правило, повышение рзряда связано с измненим фугкциональных обязанностей работника. Работник более низкого разряда может не иметь навыков безопасной работы с оборудования или навыков безопасного выполнения технологических процессов, характерных для работника с более высоким разрядом. Исходя из этого, как минимум, нужно провести внеплновый инструктаж (п. 16 Правил обучения по ОТ) и, как максимум, назначить стажировку в объеме новых требований.
если изменение разряда приведет к изменениям безопасных методов и приемов выполнения работ, то нужно провести внеплановый инструктаж и обучение и стажировку.
- Внеплановый инструктаж по охране труда проводится для работников организации в случаях, обусловленных:
а) изменениями в эксплуатации оборудования, технологических процессах, использовании сырья и материалов, влияющими на безопасность труда;
б) изменениями должностных (функциональных) обязанностей работников, непосредственно связанных с осуществлением производственной деятельности, влияющими на безопасность труда;
в) изменениями нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, затрагивающими непосредственно трудовые функции работника, а также изменениями локальных нормативных актов организации, затрагивающими требования охраны труда в организации;
г) выявлением дополнительных к имеющимся на рабочем месте производственных факторов и источников опасности в рамках проведения специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков соответственно, представляющих угрозу жизни и здоровью работников;
д) требованиями должностных лиц федеральной инспекции труда при установлении нарушений требований охраны труда;
е) произошедшими авариями и несчастными случаями на производстве;
ж) перерывом в работе продолжительностью более 60 календарных дней;
з) решением работодателя.
- Внеплановое обучение работников требованиям охраны труда должно быть организовано в случаях, указанных в подпунктах "а", "б" и "г" пункта 50 настоящих Правил, в течение 60 календарных дней со дня их наступления, если иное не определено требованием должностных лиц федеральной инспекции труда при установлении несоответствия программы обучения требованиям охраны труда, установленным в нормативных правовых актах. Внеплановое обучение работников по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 50 настоящих Правил, проводится по требованию Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации. Внеплановое обучение работников в случаях, предусмотренных пунктом 50 настоящих Правил, проводится в объеме требований охраны труда, послуживших основанием для актуализации программ обучения после их актуализации.
- Актуализация программ обучения требованиям охраны труда осуществляется в следующих случаях:
а) вступление в силу нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда;
б) ввод в эксплуатацию нового вида оборудования, инструментов и приспособлений, введение новых технологических процессов, а также использование нового вида сырья и материалов, требующих дополнительных знаний по охране труда у работников;
в) требование должностных лиц федеральной инспекции труда, а также работодателя при установлении несоответствия программы обучения требованиям охраны труда требованиям охраны труда, содержащимся в нормативных правовых актах;
г) изменения в эксплуатации оборудования, технологических процессов, использовании сырья и материалов, должностных (функциональных) обязанностей работников, непосредственно связанных с осуществлением производственной деятельности, влияющих на безопасность труда.
- Стажировка по охране труда на рабочем месте (далее - стажировка на рабочем месте) проводится в целях приобретения работниками практических навыков безопасных методов и приемов выполнения работ в процессе трудовой деятельности.
Повышение разряда означает, что у рабочего появились дополнительные и/или более сложные работы, инструменты и т.д. Соответственно, и вопросы ОТ тоже будут в каком-то объёме другие. Обычно инструкции по ОТ разрабатывают без заморочек на разряды, предусматривая характерные работы по той или иной профессии. Но это очень тонкий вопрос, т.к. если разработать инструкцию по ОТ для всех разрядов одну (как говорится, на все случаи жизни), то возникает ситуация, когда практически каждому рабочему одной профессии с разными разрядами при инструктаже доводится что-то лишнее, ненужное. В идеале, если ваше штатное расписание предусматривает деление профессий рабочих на разряды, то логичен следующий вариант оформления инструкций и действий: разные инструкции на разные разряды - тогда при повышении разряда ваш рабочий пройдёт первичный на рабочем месте инструктаж по инструкции своего разряда, затем стажировку и первичную проверку знаний.