Добрый день!
Коллеги очень нужен Ваш совет. Работаю на микропредприятии. В этом году периодический медосмотр проходит только один наш работник - сварщик. В мед. организацию написала письмо-запрос на заключение договора и выставление счета. В ответ экономический отдел рекомендует провести данный медосмотр без оформления договора с организацией, без выдачи заключительного акта. Оформят только заключение о проф. пригодности/непригодности работника. Экономия при этом составит 2 тыс. руб. - столько стоит оформление заключительного акта. Коллеги, я в смятении, а будет ли правомочен такой периодический медосмотр на 1 работника? Однозначно п.45 Приказа №29н будет нарушен, но в случае-чего кто будет нести ответственность за это нарушение?
Ответы (5)
Напишите служебную записку о необходимости договора+акта, официально зарегистрируйте и снимите, тем самым, с себя ответственность.
Согласно п.34 Порядка №29н «медики» должны выдать пять экземпляров заключения медосмотра. Один на руки работнику, второй — к медкарте, третий — заказчику-организации, четвертый — в поликлинику, куда прикреплен работник, пятый — в Фонд социального страхования, если поступил письменный запрос и было получено согласие самого работника.
Если у вас и медорганизации была прописана возможность передачи данных в виде электронных заключений, то они должны подписываться усиленной квалифицированной электронной подписью и передаваться по защищенным каналам связи. Также в пяти экземплярах и не позднее тридцати дней после периодического медосмотра должен быть выдан заключительный акт (раньше было три). Его должны передать:
работодателю в срок до пяти рабочих дней с момента утверждения;
в центр профессиональной патологии;
в Фонд социального страхования;
в Роспотребнадзор.
Свой экземпляр медицинская организация на основании п.47 Порядка №29н должна хранить 50 лет.
