Непрохождение персоналом ежегодного ФЛГ - риск для работодателя?

Каждый работник вправе самостоятельно распоряжаться своим здоровьем и решать, какие именно медицинские услуги он хочет получать и когда. Сейчас многие считают флюорографию вредной — ведь во время ее проведения человек получает определенную дозу облучения, что может быть чревато при превышении нормативов облучения различными иными проблемами со здоровьем.

Отказаться от флюорографии можно в том случае, если нормативы законодательства позволяют не проходить медицинский осмотр. То есть, когда сотрудник не входит в категорию трудящихся, для которых прохождение медосмотров является обязательным. В таком случае, если, например, желание получить данные о флюорографии обеспечено правовой неграмотностью работодателя или просто является требованием, раскрытым только в локальных нормативных актах, отказ от флюорографии будет полностью законным и возможным без каких-либо последствий. Однако следует помнить, что отказаться от флюорографии работник может и даже в том случае, если его должность входит в перечень тех, для которых является обязательным регулярное прохождение медицинских осмотров. Но у такого отказа будут последствия. Если работник вовремя не пройдет медосмотр, то работодатель будет обязан отстранить его от ведения рабочей деятельности в целях обеспечения санитарно-эпидемиологической безопасности. Само отстранение от работы, в свою очередь, не считается дисциплинарным взысканием, но предполагает отсутствие выплаты зарплаты за все время отстранения, которое будет продолжаться вплоть до прохождения работником медосмотра.

Если применение отстранения является законным и даже является обязанностью, а не правом работодателя, это не дает ему права применять иные меры воздействия на сотрудника. Так, если работодатель решит дополнительно наказать работника выговором или увольнением, это будет неправомерное дисциплинарное взыскание, которое легко может быть оспорено самим трудящимся.

А почему они должны проходить ФЛГ? Есть какое-то постановление для Вашей отрасли? Мне мало вводных данных, есть отрасли, в которых обязательно проходить ФЛГ, а в остальном можете только предложить добровольно сходить за счет работодателя, подписав согласие или доп. соглашение с работниками.

Нет такого, чтобы прям вот всем надо идти на ФЛГ раз в два года. По 77-ФЗ, если не ошибаюсь, ФЛГ добровольно делается раз в два года для профилактики развития туберкулеза или что-то такое. Работодатель в случае нежелания работника ничего не может насильно сделать (отправить на МО без причины или как-то давить на сотрудников).

⮑ avi66 на блоге новая статья по этой теме: Сообщать ли работодателю о заразной болезни?

Есть древние требования по предоставлению сведений в РПН со сложной эпид. обстановкой по туберкулезу. (например есть такие требования для Омской области, для СПБ точно знаю)

Во избежание последствий для работодателя - идете все 40 в поликлинику по месту жительства и проходите. Тем, кто не в регионе проживания - можно обсудить с работодателем о платной ФЛГ.