Положен ли дополнительный отпуск за работу в районах крайнего Севера?

Согласно части первой ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются:

• работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 117 ТК РФ);
• работникам, имеющим особый характер работы (ст. 118 ТК РФ);
• работникам с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ);
• работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 321 ТК РФ);
• другим категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
  
  ТК РФ Статья 321. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
  
  Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

⮑ SSOFF

соглашусь с коллегой, но встречал такой вариант, что работниками принимали в штат не на крайнем севере, а утда отправляли как в командировку и дополнительного отпуска не было.

Да

⮑ SSOFF

Если предприятие имеет юр.адрес или филиал/обособленное подразделение в района Крайнего Севера - применяется ст. 321 ТК РФ.

Если нет, и вас отправляют из Мск в командировку на Крайний Север - то доплат никаких не будет. Вам платятся командировочные.

Продолжительность дополнительного отпуска составляет:• в районах Крайнего Севера предоставляется отпуск - 24 календарных дня, • в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 16 календарных дней, • в остальных районах Севера, где установлен районный коэффициент и процентная надбавка - 8 календарных дней (ст. 321 Трудового кодекса РФ).