Добрый день, руководитель обратился с просьбой организовать медосмотр для пожилого сотрудника- техника, который почти ослеп, но не уходит по собственному. Обязательный медосмотр он не проходил, должность не включали в список, а сейчас вот надо срочно проверить. Подскажите, как оформить. Спасибо!
Ответы (4)
Реутова Юлия
Команда SpecHelp
Команда SpecHelp31 янв. 2023 г.· #2
вредные факторы или виды работ есть?
Если нет, то договариваться. Он скорее всего будет годен, оснований нет других или пойдёт в суд и докажет, что его отправили на медосмотре без оснований.
Был геодезист 72 года. С современным оборудованием не дружит от слова совсем. В итоге просто договаривался директор и сам решал этот вопрос
Переведите его на более легкую работу, будьте людьми.
Приложение N 1
к приказу Министерства здравоохранения
Российской Федерации
от 28 января 2021 г. N 29н
ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫХ И ПЕРИОДИЧЕСКИХ МЕДИЦИНСКИХ ОСМОТРОВ РАБОТНИКОВ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ЧАСТЬЮ ЧЕТВЕРТОЙ СТАТЬИ 213 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
- Обязательные периодические медицинские осмотры (обследования) (далее - периодические осмотры) проводятся в целях динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов рабочей среды, трудового процесса на состояние здоровья работников в целях формирования групп риска развития профессиональных заболеваний, выявления медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ.
- Внеочередные медицинские осмотры (обследования) проводятся на основании выданного работодателем направления на внеочередной медицинский осмотр при наличии медицинских рекомендаций по итогам медицинских осмотров и/или после нетрудоспособности работника.
Заболел, уважаемый работник - для его же блага отправьте его внеочередной медицинский осмотр, а какой пункт прописать можно узнать в медицинской организации, с которой у вас заключен договор. Объясняете причину и отправляете!!
как вариант
4.9 Освещенность рабочей поверхности 1 раз в 2 года Врач-офтальмолог Биомикроскопия глаза
Визометрия
Может из этого найдете обоснование для сотрудника на МО:
При определении вредности ПЭВМ нужно исходить не из самого факта его наличия/отсутствия, а технических характеристик, даже если современная техника безвредна, то существует множество организаций, эксплуатирующих далеко не самые современные ПЭВМ и другую технику. Как разъясняет Минтруд в качестве источника информации о наличии на рабочих местах вредных производственных факторов, помимо результатов проведения оценки условий труда, могут использоваться результаты лабораторных исследований и испытаний, полученные в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля, а также использоваться эксплуатационная, технологическая и иная документация на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности.