Доброго времени суток. В организации (офис, малое предприятие) в сентябре 2022 года был принят на работу по трудовому договору специалист. В день принятия на работу была проведена оценка проф. рисков, определена категория риска - "малый риск". В этот же день с ним был проведен вводный инструктаж по охране труда. В конце декабря 2022 года была проведена процедура СОУТ на его рабочем месте. Условия труда на рабочем месте - допустимые. Используемое оборудование в работе - компьютер. С 9 января 2023 оформлено с ним доп. соглашение о дистанционной работе.
Понятно дело, что сроки вышли, но всё-таки, будет ли лучше оформлять задним числом приказ об освобождении от обучения по охране труда для данной должности, чтобы не было вопроса: почему не было проведено обучения в тот период, когда он работал в офисе? И можно ли освободить от обучения при таких вводных? Можно ли что-то сделать в этом случае?
Ответы (3)
Реутова Юлия
Команда SpecHelp
Команда SpecHelp28 янв. 2023 г.· #2
Добрый день! В принципе бы при Ваших вводных освободила бы их от обучений на основании п.54 Если трудовая деятельность отдельных категорий работников, указанных в подпункте "в" пункта 53 настоящих Правил, связана с опасностями, источниками которых являются персональные электронно-вычислительные машины (персональные компьютеры), аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически для нужд самой организации, иная офисная организационная техника, а также бытовая техника, не используемая в технологическом процессе производства, и при этом другие источники опасности отсутствуют, а условия труда по результатам специальной оценки условий труда являются оптимальными или допустимыми, обучение по программе обучения требованиям охраны труда, указанной в подпункте "б" пункта 46 настоящих Правил, по решению работодателя может не проводиться. Также может не проводиться обучение по этой программе обучения требованиям охраны труда руководителей (заместителей руководителей) работников, указанных в подпункте "б" пункта 53 настоящих Правил. При этом информация о безопасных методах и приемах выполнения работ при наличии таких источников опасности доводится до работников в рамках проведения вводного или первичного инструктажа по охране труда.
безопаснее не освобождать никого, лучше провести обучение прямо сейчас, при проверке максимум укажут на затягивание сроков
Меня тоже напрягло про шум. Если такое написано я бы не освобождала или провела бы снова оценку рисков нашла бы обоснование.