Здравствуйте! Встал такой вопрос, касаемо обучения по пожарной безопасности.
У нас обычный офис, с ИТР работниками. Ранее до включения всех новых правил, у ответственного лица было обучение по направлению ПТМ (действует до 06.2023 г.), но работник уволился, и встал вопрос об обучении другого работника и назначении его ответственным лицом.
Уточнив этот вопрос в УЦ, нам порекомендовали пройти обучение по "программе повышения квалификации для руководителей организаций, лиц, назначенных руководителем организации ответственными за обеспечение пожарной безопасности, в том числе в обособленных структурных подразделениях организации". Но, руководитель считает, что данного обучения не достаточно и что необходимо обучится по программе профессиональной подготовки - 250 часов.
Таким образом, хотелось бы понять, на какой вид обучения лучше направить работника.
Ответы (2)
Приказ МЧС №806 Приложение 3, пункт 2.
По простому: если у назначенного лица было хоть какое-то образование по пожарной безопасности или в программах среднего и высшего образования (полученного им ранее) присутствует хоть что-то подобное, то ДПО - программа повышения квалификации (по направлению).
Если ничего вообще нет, даже в далеком прошлом, то ДПО - программа профессиональной переподготовки 250 часов.
По хорошему, у вашего руководителя организации тоже должна быть подготовка по пожарной безопасности.
Далее если деньги позволяют, то обучите ответственного за ПБ по полной. Если нет, то тогда нужно искать варианты.
Если есть постоянный и непотопляемый сотрудник помимо самого руководителя, то лучше, конечно этого работника обучить по 250 часов, это всё таки уже диплом, который никогда уже не устареет, единственно раз в пять лет пусть проходит повышение квалификации и всё. Такой человек может быть и ответственным за ПБ в организации и проводить инструктажи. У меня такой диплом и он годится для всех организаций, что очень удобно