Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, как действовать в случае НС с командированным работником работодателю, в чью организацию был командирован работник?
Подлежат ли расследованию и учету НС с посторонними на предприятии?
К примеру, на территории организации произошел НС с сотрудником другой организации, документов о командировании нет, то, что человек работает - нигде не учитывалось. По факту табель ведут ему в своей организации. Там где он работал в действительности - его как бы нет. Как проводится расследование и проводится ли вообще? Какие действия необходимо предпринять? СОТа, понятно, в известность никто не счел нужным поставить.
Ответы (4)
у Вас же нет с ним никаких трудовых отношений.. какие расследования?
При таких несчастных случаях расследование обязан проводить заказчик, т.е. Вы.
Для расследования несчастного случая заказчик должен создать специальную комиссию. В ее состав должен входить представитель работодателя, который направил этого работника.
При этом если представитель не прибудет или прибудет несвоевременно, то срок расследования не меняется. Это не основание для его изменения (ч. 5 ст. 229 ТК РФ).
Расследовать несчастный случай принимающая сторона должна в течение (ч. 1 ст. 229.1 ТК РФ): трех дней – если временный работник получил легкое повреждение здоровья; 15 дней – в случае тяжелого повреждения здоровья либо смерти работника.
И иные связанные с несчастным случаем обязанности также лежат на принимающей стороне. В частности, она должна: в случае необходимости оказать первую медицинскую помощь пострадавшему работнику; уведомить о произошедшем несчастном случае ФСС России (в течение суток со дня наступления страхового случая) и при необходимости другие органы, например трудовую инспекцию или прокуратуру (подп. 6 п. 2 ст. 17 Закона № 125-ФЗ, ст. 228.1 ТК РФ); составить акт о несчастном случае по форме Н-1
ТК РФ ст229
Несчастный случай, происшедший с лицом, выполнявшим работу на территории другого работодателя, расследуется комиссией, образованной работодателем (его представителем), по поручению которого выполнялась работа, с участием при необходимости работодателя (его представителя), за которым закреплена данная территория на правах собственности, владения, пользования (в том числе аренды) и на иных основаниях.
Несчастный случай, происшедший с лицом, выполнявшим по поручению работодателя (его представителя) работу на выделенном в установленном порядке участке другого работодателя, расследуется комиссией, образованной работодателем, производящим эту работу, с обязательным участием представителя работодателя, на территории которого она проводилась.