Есть ли у нас в законодательстве?

Унифицированный бланк на законодательном уровне не разработали и не утвердили. Положение, однако, важный элемент корпоративной культуры. Это своеобразная система норм и правил нравственного и морального поведения всех участников рабочего коллектива. Поэтому рекомендую вам обзавестись этим локальным актом. Есть и ещё одна причина за то, чтобы издать в организации Положение о корпоративной этике: наказать сотрудника за хамство можно, только если запрет на нарушение установили в локальном акте,

На прошлом месте работы у нас было разработано Положение о корпоративной этике. А разработал его главный хам организации, который на матах и на повышенных тонах разговаривал абсолютно со всеми. Таким людям что на законодательном, что на локальном уровне запрети хамить - бесполезно

⮑ Ольга Давилина

Добрый день! Есть административная ответственность. КоАП РФ Статья 5.61. Оскорбление.

1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной или иной противоречащей общепринятым нормам морали и нравственности форме, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

Другой вопрос, что почти отсутствует такая практика, мы привыкли терпеть и решать всё разными способами самостоятельно. Это и хорошо, и плохо.

Честно говоря, приятно видеть, что кто-то решил найти ответ, а не терпеть.

Я работала на разрезе, откуда люди просто убегали через месяц от унижений. Я проработала там несколько лет, просто приспособилась. Не вела себя так же, но читала психологию и относилась как к психически больным или просто не грамотным людям. Это отчасти не правильно, хотя школа жизни серьезная. Когда на новой работе один руководитель начинает наезжать на кого-то и у людей слезы (а там не сильно, честно, просто обидно скорее), меня это не трогает вообще никак.

Именно там у меня размылись границы между руководитель и подчиненный, стало просто "человек-человек". Когда главный инженер начал орать на ровном месте реально без причины, потому что привык к такому тону, я тихим голосом ответила "я Вас прекрасно слышу, не надо так связки нагружать". Мне было 23 года и он завис от удивления, извинился и больше никогда не орал на меня.

Но самый мой первый рабочий день после получения диплома был адом: я захожу в кабинет, еще никого не знаю и меня с порога отматерил зам директора какой-то, что я на него приказ не составила. Хотелось развернуться обратно в кадры и больше никогда не приходить туда.

И если честно, то почти не встречала ОПО, где принято уважительно общаться, это редкость.

Так что либо делать запись и идти в суд (или пригрозить судом) или ввести их в ступор: "включи мозги" - покажите кнопку. Скорее всего, орущий растеряется, а не продолжить орать. Потому что больше не будет видеть перед собой слабого.

Коллеги боятся что-то спросить у этих дамочек

на то и рассчитан крик, вызвать страх. Они не ударят в ответ. А вообще идет это из семьи и детства. Почти все эти люди, даже которые боятся, а не орут, дома орут на своих детей, они их так "воспитывают". Есть над чем подумать...

⮑ Ольга Давилина

Пропишите локальным актов все эти ваши "нюансы".

А "дамочек" бы предупредил об уголовке в письменном виде, если такие "чудеса" еще будут.

⮑ Ольга Давилина Меня удивляет другое....Ладно, Вы не можете ответить им тем же (заткнуть их, напугать физически), воспитаны не так или разная весовая категория для спарринга, но КУДА смотрит ваше начальство, начиная от непосредственного руководителя и до директора организации?? Я, будучи, всего лишь начальником небольшого сравнительно отдела и то решал конфликтные ситуации между мои подчиненными, потому что а кто если не я, который радеет за здоровый психологический климат в коллективе?! А все эти Положения об этике и т.д., положили они, извините на эти положения) . Неадекватного работника можно только тремя методами вразумить. Это пристыдить( что часто маловероятно), напугать морально и физически или наказать рублём, увольнением. Выбирайте!

Согласно Федеральному закону от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» принятие кодекса этики и служебного поведения работников относится к мерам по предупреждению коррупции, принимаемым в организации.

Указанный закон распространяется правоохранительные органы, иные государственные органы, органы местного самоуправления и их должностные лица, которые обязаны информировать подразделения соответствующих кадровых служб о ставших им известными фактах несоблюдения государственным или муниципальным служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов либо неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции.

Требования к служебному поведению муниципального служащего содержит Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 29.12.2022) "Об образовании в Российской Федерации" устанавливает требование о закреплении норм профессиональной этики педагогических работников в локальных нормативных актах организации, осуществляющей образовательную деятельность.

Роструд в письме от 14 февраля 2022 г. N ПГ/01665-6-1 разъясняет: с целью улучшения психологического климата в трудовом коллективе работодатель может предотвратить грубость на рабочем месте, утвердив отдельный локальный нормативный акт, предусматривающий правила поведения работников в организации и их ответственность в случае неэтичного поведения (например, положение деловой этики и служебного поведения в организации). Таким образом, если работодатель принял локальный нормативный акт - кодекс корпоративной этики, который регламентирует правила поведения работников и предусматривает ответственность за их нарушение, то он является обязательным для исполнения работниками. С данным ЛНА работники обязательно должны быть ознакомлены под подпись. Если вышеуказанный локальный нормативный акт не был принят работодателем в соответствии с нормами ТК РФ, то работодатель не вправе привлекать работников к дисциплинарной ответственности за несоблюдение требований корпоративной этики.

В силу части пятой статьи 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. При этом работодатель обязан соблюдать установленные частями третьей и четвертой статьи 193 ТК РФ сроки привлечения работника к дисциплинарному взысканию.

Таким образом, нормы этики государственного (муниципального) служащего регулируются федеральными законами. На законодательном уровне закреплено требование о соблюдении профессиональной этики работниками отдельных отраслей. Независимо от организационно-правовой формы в организации может быть принят Кодекс этики профессионального поведения. С данным документом работники обязательно должны быть ознакомлены под подпись. За несоблюдение Кодекса этики работодатель может применить дисциплинарное взыскание, однако оно должно быть соразмерно совершенному проступку. Судебная практика здесь противоречива: суды встают как на сторону работника, так и на сторону работодателя, рассматривая правомерность наложения дисциплинарного взыскания за нетактичное поведение в отношении коллег, некорректные высказывания и проявление неуважения в коллективе.

О какая жиза!

У нас такая главбух, из-за нее уволилась наша коллега!

А сегодня, я узнала, что она написала заявление об уходе)

Честно, такого доброго утро еще не было в нашей организации.